公司欠薪三个月如何维权

1.劳动者在公司欠薪三个月时可多途径维权。协商、投诉、调解、仲裁、诉讼都是可行办法，且各有流程和要求。
2.具体解决措施和建议如下：
-先与公司协商，保留沟通记录，这是较为温和的解决方式。
-协商不成，向劳动行政部门投诉，其可责令公司限期支付并可加付赔偿金。
-还能向劳动争议调解组织申请调解，公司不履行调解协议可申请仲裁。
-也可直接申请仲裁，需在规定时效内提出，并准备好相关证据。
-对仲裁结果不服，符合条件可在规定时间内向法院起诉。
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法律分析：
（1）公司欠薪三个月，劳动者有多种维权途径。协商是首要选择，在与公司沟通要求支付欠薪时，保留记录可作为后续维权证据。
（2）若协商失败，向劳动行政部门投诉是有效的方式。行政部门有权责令公司限期支付，逾期会责令加付赔偿金，能给公司一定压力。
（3）劳动争议调解组织调解也是可行的。达成调解协议后公司不履行，可申请仲裁。
（4）劳动者还能直接申请仲裁，但要在规定时效内提出，并准备好相关证据证明劳动关系和工资数额。
（5）对仲裁结果不服，除特殊情况，可在规定时间内向法院起诉。

提醒：
劳动者维权要注意保留证据，且不同案情对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）协商：与公司协商支付欠薪，保留好沟通记录，如聊天记录、邮件等。
（二）投诉：协商不成，向劳动行政部门投诉，由其责令公司限期支付，逾期加付赔偿金。
（三）调解：向劳动争议调解组织申请调解，公司不履行调解协议可申请仲裁。
（四）仲裁：可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时间内提出，并准备好相关证据。
（五）诉讼：对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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当公司欠薪三个月，劳动者可按以下途径维权：
一是协商。和公司协商支付欠薪，同时保留沟通记录。
二是投诉。协商不成，向劳动行政部门投诉，其会责令公司限期支付，逾期加付赔偿金。
三是调解。向调解组织申请调解，公司不履行调解协议可仲裁。
四是仲裁。可直接申请，一年内提出，准备好相关证据。
五是诉讼。对仲裁结果不服，十五日内可起诉。
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结论：
公司欠薪三个月，劳动者可通过协商、向劳动行政部门投诉、申请调解、仲裁以及诉讼等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，公司欠薪侵害了劳动者的合法权益。劳动者与公司协商保留沟通记录，能为后续维权提供证据。劳动行政部门可责令公司限期支付工资，逾期不支付的加付赔偿金，这是行政层面的保障。申请调解后公司不履行调解协议，劳动者可申请仲裁；也能直接申请仲裁，但需在规定的一年时效内提出，并准备好相关证据。若对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在规定时间内向法院起诉。当劳动者遇到公司欠薪问题，情况复杂或对维权流程不熟悉时，可向专业法律人士咨询，以获得更精准有效的法律建议和帮助。