就业协议书的作用及法律认定
松阳律师哪个好
2025-04-17
就业协议书是用人单位与劳动者之间订立的具有法律效力的合同，明确双方在雇佣关系中的权利义务。其主要作用包括：明确双方权利义务，防止纠纷；作为违约时的证据，支持相关赔偿请求；是缔结劳动合同时的一部分。法律上，根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应在一个月内签订书面劳动合同，否则视为无固定期限劳动合同，违反规定者将被处罚。就业协议书可作为违约证据，支持赔偿请求或维护权益。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条：用人单位应当在与劳动者签订书面劳动合同或者聘用合同之日起一个月内，将劳动合同或者聘用合同文本的副本交劳动者本人。第八十五条：违反本法规定，未按照劳动合同规定支付劳动者工资、奖金、劳动补偿金的，用人单位将被处以罚款。
下一篇：暂无 了