没有签订劳动合同的工伤如何认定

（一）收集证明劳动关系的材料，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等，以此证明和单位存在劳动关系。
（二）明确申请主体和时间：用人单位需在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接申请。
（三）准备申请材料，包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明等。
（四）等待社会保险行政部门调查核实和认定结果，一般60日内作出决定，事实清楚的15日内可作出。

法律依据：
《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；
（三）医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。
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未签订劳动合同认定工伤需按步骤进行。先证明劳动关系存在，再按规定时间和要求申请，最后由社保部门调查核实并作出决定。
1.证明劳动关系：可凭借工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等材料，以此证明与用人单位存在劳动关系。
2.提出工伤认定申请：用人单位要在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请。若其未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。申请时要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。
3.社保部门调查核实：社会保险行政部门受理申请后会调查，一般60日内作出工伤认定决定，事实清楚的15日内可作出。

建议劳动者平时留存能证明劳动关系的材料，发生事故后及时督促单位申请工伤认定，单位不申请时自己尽快申请。
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结论：
未签订劳动合同认定工伤，需先证明劳动关系，然后按规定时间和要求申请，社保部门调查核实后作出认定决定。
法律解析：
依据《工伤保险条例》等相关法律规定，未签订劳动合同认定工伤有明确流程。第一步需通过工资支付凭证、工作证等材料证明劳动关系存在。第二步，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；若其未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。申请时要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。社保部门受理后会调查核实，一般60日内作出认定决定，事实清楚的15日内可作出。了解这些步骤能让劳动者在遭遇工伤时，合法维护自身权益。若您在工伤认定过程中遇到难题，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和帮助。
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1.证明劳动关系：未签劳动合同认定工伤，先得证明存在劳动关系，可用工资支付凭证、工作证等材料。

2.申请工伤认定：用人单位应在事故发生30日内申请；若未申请，职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。

3.提交材料：申请时需交申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等。

4.作出决定：社保部门受理后调查核实，一般60日内出结果，事实清楚的15日内可出。
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法律分析：
（1）证明劳动关系是认定工伤的首要前提。未签订劳动合同，可凭借工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等材料来证实劳动关系的存在，这为后续的工伤认定奠定基础。
（2）申请工伤认定有时间和主体要求。用人单位需在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。若其未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接申请。
（3）申请时要准备齐全材料，包括工伤认定申请表、能证明与用人单位存在劳动关系（含事实劳动关系）的材料以及医疗诊断证明等。
（4）社会保险行政部门受理申请后会调查核实，通常60日内作出工伤认定决定，若事实清楚，15日内即可作出。

提醒：
在收集证明劳动关系材料时要注意保留原始凭证，不同案件情况有别，建议咨询以进一步分析。