工伤期间工资如何算由谁付

工伤期间工资咋算，谁来付？听好了啊。计算方式是这样的，在停工留薪期里，原来的工资福利待遇不会变，由职工所在单位每个月给发。这里说的“原工资”，通常就是工伤职工在因工作受伤或者得了职业病之前12个月的平均月缴费工资。

支付主体是用人单位。要是单位耍赖不给，工伤职工能通过劳动仲裁等法律办法来维护自己的权益。要注意，工伤认定可是享受这个待遇的前提。职工要是出了事故受伤，或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定成职业病，所在单位得在事故伤害发生那天，或者被诊断、鉴定为职业病那天起30天内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。等认定成工伤了，用人单位就得按照规定支付工伤期间的工资。所以大家得清楚这些流程，出了事别慌，按规矩来，就能保障自己应得的权益，用人单位也别想着耍赖，不然职工有办法让你付出代价。
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工伤期间工资的计算及支付主体相关规定如下：

在计算方式上，处于停工留薪期内，职工的原工资福利待遇保持不变，由其所在单位按月进行支付。这里的“原工资”通常是指工伤职工在因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资。

支付主体明确为用人单位。要是用人单位拒绝支付工伤期间工资，工伤职工能够通过劳动仲裁等法定途径来维护自身权益。需要特别留意的是，工伤认定是享受此项待遇的必要前提。当职工发生事故伤害，或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病时，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。一旦被认定为工伤，用人单位就应当依照法律规定支付工伤期间的工资，以保障工伤职工在停工留薪期内的合法权益，使其能安心养伤，后续更好地回归工作岗位。
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工伤期间工资怎么算以及谁来支付，情况如下：

计算方式是这样的，在停工留薪期内，原来的工资福利待遇不会变，由所在单位每个月支付。这里说的“原工资”通常是指工伤职工在因工作受伤或者患上职业病之前12个月的平均月缴费工资。

支付主体是用人单位。要是用人单位不肯支付，工伤职工能通过劳动仲裁等法律手段来维护自己的权益。要注意，工伤认定是享受这个待遇的前提条件。职工发生事故受伤，或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病后，所在单位得在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30天内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。等认定为工伤后，用人单位就得按照规定支付工伤期间的工资。
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工伤期间工资的计算方法与支付主体如下：

计算方法：在停工留薪期内，职工的工资福利待遇保持不变，由其所在单位按月发放。这里的“原工资”通常是指工伤职工在因工作遭遇事故伤害或患上职业病之前的12个月平均月缴费工资。

支付主体：由用人单位支付。要是用人单位拒绝支付，工伤职工能够通过劳动仲裁等法律手段来维护自身权益。需要留意的是，工伤认定是享受此项待遇的前提条件。职工发生事故伤害，或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。被认定为工伤后，用人单位需依法支付工伤期间的工资。
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工伤期间工资计算与支付主体明确。计算方式是停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，这里的“原工资”通常是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。支付主体是用人单位。要是用人单位拒绝支付，工伤职工能通过劳动仲裁等法律途径去维权。要知道，工伤认定是享受这个待遇的前提条件。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位需要在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。等认定为工伤后，用人单位就应当依照规定支付工伤期间的工资。这一系列规定保障了工伤职工在工伤期间应有的权益，用人单位必须严格按照要求执行，不然会面临法律责任。工伤职工自身也要清楚这些流程，以便在遇到问题时能正确维护自己的合法权益。