公司13薪离职后不发怎么办

公司规定有13薪，离职后却不发放，员工可通过合法途径维权。

1.收集证据。员工应收集证明公司有13薪规定的证据，像劳动合同、员工手册、规章制度以及过往发放记录等。这些证据是维权的基础。
2.友好协商。与公司进行友好沟通，要求公司按规定支付13薪，通过和平方式解决问题。
3.投诉。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司支付。
4.申请仲裁。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。这是解决劳动纠纷的重要途径。
5.提起诉讼。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，进一步维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）公司规定有13薪，离职后不发放，属于侵害员工合法权益的行为。员工收集劳动合同、员工手册、规章制度、过往发放记录等证据，是为维权奠定基础，这些证据能证明公司有13薪的相关规定以及员工应享受该待遇。
（2）与公司友好协商是解决问题的第一步，以和平方式尝试让公司按规定支付，能避免矛盾激化。
（3）若协商不成，向劳动监察部门投诉，这是借助行政力量促使公司履行支付义务。
（4）申请劳动仲裁是重要的法律途径，在规定时效内提出申请，能通过仲裁机构的裁决保障自身权益。
（5）对仲裁结果不服，向法院提起诉讼，是进一步维护权益的手段，通过司法判决最终解决纠纷。

提醒：
收集证据要确保真实有效。不同劳动纠纷情况复杂，建议咨询进一步分析维权方案。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）收集证据：收集劳动合同、员工手册、规章制度、过往发放记录等能够证明公司有13薪规定的证据。
（二）友好协商：与公司进行沟通，要求其按照规定支付13薪。
（三）投诉：若协商没有结果，可向劳动监察部门投诉，让劳动监察部门责令公司支付。
（四）申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。
（五）提起诉讼：若对仲裁结果不满意，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.若公司规定发13薪，离职后却不发，可着手维权。先收集证据，像劳动合同、员工手册、过往发放记录等，证明公司有13薪规定。
2.与公司友好协商，要求按规定支付。
3.协商不成，向劳动监察部门投诉，让其责令公司支付。
4.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道权益受损一年内提出。
5.对仲裁结果不满，在规定时间内向法院起诉。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
公司规定有13薪但离职后不发放，员工可收集证据与公司协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。公司规定的13薪属于劳动报酬的一部分，离职员工有权获得。员工收集劳动合同、员工手册等证据，是为了证明公司有13薪这一规定，以保障自身权益。与公司协商是较为友好的解决方式，若协商不成，劳动监察部门有权责令公司支付，劳动争议仲裁委员会会依法裁决。需注意申请仲裁的时效为知道或应当知道权利被侵害之日起一年内。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院起诉。如果您在遇到公司不发放13薪等劳动纠纷问题时，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更精准有效的法律帮助。