要工资从起诉到执行多长时间

结论：
要工资案件从起诉到执行所需时间不固定，受程序适用、执行情况等因素影响。
法律解析：
要工资案件若走普通程序，法院会在立案之日起六个月内审结，特殊情况可延长；适用简易程序则应在三个月内审结。判决生效后，若对方不履行支付义务，需在两年内申请强制执行，法院一般在收到申请执行书之日起六个月内执行完结，未执行的可向上一级法院申请执行。若通过劳动仲裁追讨工资，仲裁期限通常为四十五日，案情复杂可延长十五日，对仲裁裁决不服起诉的，按诉讼时间确定。因各个案件情况不同，具体所需时间会有所差异。如果遇到要工资案件相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。
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法律分析：
（1）要工资案件若走普通程序，法院通常在立案之日起六个月内审结，特殊情况可延长；适用简易程序则应在立案之日起三个月内审结。
（2）判决生效后，若对方不履行支付义务，当事人可在两年内申请强制执行。法院自收到申请执行书起六个月内执行完结，若未执行，申请执行人可向上一级法院申请执行。
（3）若通过劳动仲裁追讨工资，仲裁期限一般为四十五日，案情复杂可延长十五日。对仲裁裁决不服起诉的，按诉讼时间确定。

提醒：
要工资案件时间跨度大，各环节需注意时效规定。不同案情处理方式有别，建议咨询专业分析。
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（一）若走诉讼途径，普通程序法院在立案之日起六个月内审结，有特殊情况可延长；简易程序则在立案之日起三个月内审结。
（二）判决生效后对方不履行支付义务，要在两年内申请强制执行，法院一般自收到申请执行书之日起六个月内执行完结，未执行的可向上一级法院申请执行。
（三）通过劳动仲裁追讨工资，仲裁期限一般为四十五日，案情复杂可延长十五日，对仲裁裁决不服起诉的，按诉讼时间确定。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十六条规定，申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从最后一期履行期限届满之日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
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1.要工资案件起诉到执行时间不固定。普通程序，法院立案后六个月内审结，特殊情况可延长；简易程序，立案后三个月内审结。
2.判决生效后，对方不履行支付义务，可申请强制执行，时效两年。法院收到申请后六个月内执行完，未执行可向上级法院申请。
3.劳动仲裁追讨工资，期限一般四十五日，复杂可延长十五日。对仲裁不服起诉，按诉讼时间算。
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要工资案件从起诉到执行时间因程序不同而有差异。走普通程序，法院通常在立案后六个月内审结，特殊情况可延长；简易程序则在三个月内审结。判决生效后，若对方不履行，申请强制执行时效为两年，法院一般在收到申请执行书后六个月内执行完结，未执行的可向上一级法院申请。若通过劳动仲裁追讨工资，仲裁期限一般为四十五日，复杂情况可延长十五日，对仲裁裁决不服起诉按诉讼时间确定。

解决措施和建议：
1.若情况简单，可优先考虑适用简易程序，加快审理进程。
2.判决生效后对方不履行，及时在两年时效内申请强制执行。
3.若法院久未执行，果断向上一级法院申请执行，维护自身权益。