房产佣金可以走劳动仲裁吗

1.房产佣金能否走劳动仲裁取决于双方关系性质。若房产销售人员与公司是劳动关系，房产佣金作为劳动报酬一部分，因佣金支付产生的争议可走劳动仲裁，因为劳动报酬争议在劳动仲裁受案范围内。
2.若销售人员与公司是合作、居间等民事关系，房产佣金纠纷属于一般民事合同纠纷，不能通过劳动仲裁解决。这种情况下，应按民事诉讼程序，向法院提起诉讼，由法院依据相关法律审理判决。

解决措施和建议：销售人员应先明确与公司的关系，若是劳动关系且发生佣金支付争议，准备好劳动合同等相关证据申请劳动仲裁；若是民事关系，则收集合同等证据向法院起诉。
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法律分析：
（1）判断房产佣金能否走劳动仲裁，核心在于确定双方关系。若房产销售人员和公司签订劳动合同，形成劳动关系，房产佣金作为劳动报酬的一部分，一旦因佣金支付出现争议，可申请劳动仲裁，因为劳动报酬争议在劳动仲裁受案范围。
（2）当销售人员和公司是合作、居间等民事关系时，房产佣金纠纷属于一般民事合同纠纷，不能通过劳动仲裁解决，而需按照民事诉讼程序，向法院提起诉讼，法院会依据相关法律进行审理判决。

提醒：
确定双方关系是解决房产佣金纠纷的关键，不同关系对应不同解决途径。若难以判断，建议咨询进一步分析。
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（一）确定与公司的关系。若与公司签订劳动合同，存在劳动关系，房产佣金属于劳动报酬一部分，因佣金支付问题产生争议，可走劳动仲裁。
（二）若与公司是合作、居间等民事关系，房产佣金纠纷属于一般民事合同纠纷，不能通过劳动仲裁解决，应按民事诉讼程序，向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。该法条表明劳动报酬争议属于劳动仲裁受案范围。
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1.房产佣金能否劳动仲裁，取决于双方关系。若房产销售人员与公司签了劳动合同，存在劳动关系，佣金是劳动报酬，因佣金支付起争议，可申请劳动仲裁，这在劳动仲裁受案范围内。
2.若销售人员与公司是合作、居间等民事关系，佣金纠纷属一般民事合同纠纷，不能劳动仲裁，需按民事诉讼程序，向法院起诉，由法院依民法典等审理判决。
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结论：
房产佣金能否走劳动仲裁取决于双方是劳动关系还是其他民事关系，劳动关系下可走劳动仲裁，民事关系则应走民事诉讼。
法律解析：
若房产销售人员与公司签订劳动合同，存在劳动关系，房产佣金作为劳动报酬的一部分，因佣金支付产生的争议属于劳动报酬争议，在劳动仲裁受案范围内，所以可通过劳动仲裁解决。而当销售人员与公司是合作、居间等民事关系时，房产佣金纠纷属于一般民事合同纠纷，不能通过劳动仲裁解决，需按民事诉讼程序向法院提起诉讼，由法院依据民法典等相关法律审理判决。
如果在房产佣金方面遇到纠纷，不清楚自己的情况适用哪种解决途径，建议向专业法律人士咨询，以便妥善处理纠纷，维护自身合法权益。