工厂旷离有没有工资

（一）员工旷离有工资，因为付出劳动获得报酬是法定权益，用人单位不能克扣员工已工作期间的工资。
（二）若旷离给用人单位造成损失，单位可要求赔偿，赔偿从工资扣除时每月不超当月工资20%，且扣除后剩余工资不低于当地月最低工资标准。
（三）员工旷离后，可先和用人单位协商工资支付问题，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.工厂员工旷离是有工资的，劳动者付出劳动获取报酬是法定权利，用人单位不能克扣员工已工作期间的工资。不过，若旷离给用人单位造成损失，用人单位有权要求员工赔偿，赔偿可从工资中扣除，但每月扣除部分不得超当月工资20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
2.为避免纠纷，员工离职应按规定提前告知用人单位并办理好离职手续。
3.若员工旷离后工资未支付，可先与用人单位协商，争取和平解决。协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护权益，也可申请劳动仲裁，通过法律途径维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
工厂员工旷离有工资，但旷离造成单位损失需赔偿，可通过协商、投诉、仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者付出劳动，用人单位就需支付劳动报酬，这是法定义务。所以即便员工旷离，用人单位也无权克扣其已工作期间的工资。然而，如果员工旷离给用人单位带来了损失，用人单位有权要求员工赔偿。赔偿可从员工工资里扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的20%，并且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。员工旷离后，可先尝试与用人单位协商工资支付事宜，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁来维护自身权益。若在工资支付或赔偿问题上存在疑惑，可向专业法律人士咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）根据法律规定，劳动者只要付出劳动，用人单位就有支付工资的法定义务。所以，工厂员工即便旷离，其已工作期间的工资用人单位不能克扣。
（2）若员工旷离给用人单位带来损失，用人单位有权要求员工赔偿。赔偿可从工资中扣除，但每月扣除比例不超当月工资20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
（3）员工旷离后索要工资，可先与用人单位协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁以维护自身权益。

提醒：
员工旷离时要注意避免给单位造成损失，以免面临赔偿。不同案件情况有别，若遇复杂工资纠纷，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.工厂员工即便旷离也有工资。劳动者付出劳动，用人单位就该支付报酬，这是法律规定，不能因员工旷离克扣已工作期间工资。
2.若旷离给单位造成损失，单位可要求赔偿，能从工资扣除，但每月扣除不超当月工资20%，且剩余工资不低于当地月最低工资标准。
3.旷离员工可先和单位协商工资，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维权。