超市收银职务侵占会怎样处罚

结论：
超市收银职务侵占数额未达较大标准不构成犯罪，按超市内部规章制度处理；达到数额较大（三万元以上）则构成职务侵占罪，量刑依数额等因素而定，积极退赃退赔等可从轻量刑。
法律解析：
法律规定职务侵占罪有明确的数额标准，当超市收银职务侵占数额未到三万元这一“数额较大”标准时，不构成犯罪，超市会按照自身规章制度对涉事人员进行警告、罚款、辞退等处理。而一旦达到三万元及以上，就触犯了职务侵占罪。该罪根据侵占数额不同，量刑分为三个档次，分别为三年以下有期徒刑或拘役并处罚金、三年以上十年以下有期徒刑并处罚金、十年以上有期徒刑或无期徒刑并处罚金。同时，量刑时会综合考虑多种因素，若收银人员在案发后积极退赃退赔、获得超市谅解，在量刑上可以从轻。如果在这方面有法律疑问，可向专业法律人士咨询。
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1.超市收银职务侵占，数额未达较大标准，不构成犯罪，按超市内部制度处理，如警告、罚款、辞退。

2.数额达三万元以上，构成职务侵占罪。犯罪者，处三年以下有期徒刑或拘役并处罚金；数额巨大，处三到十年有期徒刑并处罚金；数额特别巨大，处十年以上有期徒刑或无期徒刑并处罚金。

3.量刑会综合考虑数额、情节、退赔等。若案发后积极退赃取得谅解，可从轻量刑。
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超市收银职务侵占，处理方式因数额而异。若未达数额较大标准，不构成犯罪，一般按超市内部规章制度处理，如警告、罚款、辞退等。若达到数额较大标准，即三万元以上，则构成职务侵占罪。

对于构成职务侵占罪的，量刑分为三个档次。数额较大的，处三年以下有期徒刑或拘役并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或无期徒刑并处罚金。具体量刑会综合考虑侵占数额、犯罪情节、退赔情况等。

若收银人员案发后积极退赃退赔、取得超市谅解，可从轻量刑。建议超市加强内部监管，安装监控设备，完善财务制度。同时，加强对员工的法律教育，提高法律意识，预防此类行为发生。
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（一）当超市收银职务侵占数额未达较大标准，超市可依据内部规章制度处理，如给予警告让其认识错误、进行罚款惩戒、辞退清除违规人员。
（二）若数额达到三万元以上的较大标准，会构成职务侵占罪。超市可报警处理，司法机关将依法量刑。不过量刑会综合多方面因素，若收银人员案发后积极退赃退赔、取得超市谅解，会从轻量刑。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条第一款规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
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法律分析：
（1）超市收银职务侵占数额未达较大标准时，不构成犯罪，一般依据超市内部规章制度处理，常见措施有警告、罚款、辞退等。这种处理方式旨在维护超市的正常运营秩序和内部管理。
（2）当侵占数额达到三万元以上，便构成职务侵占罪。该罪有不同量刑区间，数额较大的，处三年以下有期徒刑或拘役并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或无期徒刑并处罚金。
（3）量刑时会综合多方面因素，若收银人员案发后积极退赃退赔、取得超市谅解，可从轻量刑。

提醒：
超市收银人员应遵守职业操守，勿触碰职务侵占红线。一旦涉嫌犯罪，量刑受多种因素影响，不同案情解决方案有别，建议咨询专业法律意见。