50岁女士公司裁员，是否补偿？
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2025-06-02
根据《中华人民共和国劳动合同法》第52条，公司在裁员时，应当向被裁员的劳动者支付经济补偿。具体来说，如果该50岁女士的劳动合同是由于非因劳动者的原因解除，且她已经在公司工作满一年，则公司必须支付经济补偿金。补偿标准为每满一个月支付一个月工资，并且高于本单位同类岗位最低工资标准的部分不受限制。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第47条：用人单位支付劳动者工资不得低于当地人民政府公布的最低工资标准。第52条：经济补偿按次计算，未满一年以一个月工资计补。
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