公司少交两个月社保怎么赔偿

公司少交两个月社保，劳动者可采取以下措施要求赔偿：
1. 与公司协商：首先尝试与公司沟通，明确指出少交社保的情况，要求公司补缴。若公司同意，这是较为便捷的解决方式。
2. 向社保部门投诉：若协商不成，可向当地社保经办机构投诉。社保部门有权责令公司限期补缴，并对其违法行为进行处罚。
3. 申请劳动仲裁：以公司未依法缴纳社保为由，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委可裁决公司补缴社保，并可能要求公司支付相应的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
4. 提起诉讼：对仲裁结果不服的，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。法院会根据具体情况作出判决，保障劳动者的合法权益。
劳动者应注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、社保缴费记录等，以支持自己的主张。维护自身社保权益，确保应得的保障。
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关于公司少交两个月社保怎么赔偿的问题,骆律师从法律角度分析如下：
公司少交两个月社保，员工可采取以下措施要求赔偿：
1.与公司协商：首先尝试与公司沟通，明确指出少交社保的情况，要求公司补缴。协商过程中，注意留存相关沟通记录，如聊天记录、邮件等。
2.向社保部门投诉：若协商不成，可携带劳动合同等能证明劳动关系的材料，前往当地社保部门进行投诉。社保部门有权责令公司限期补缴。
3.申请劳动仲裁：
准备仲裁申请书、证据材料（如工资条、考勤记录、劳动合同等）以及身份证明等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
要求公司补缴少交的社保，并可主张因社保未足额缴纳给自己造成的损失，如医疗费用无法报销等。
4.法院起诉：对仲裁结果不服的，可以在规定时间内向法院提起诉讼。法院会依据相关法律法规进行审理，作出公正判决。
5.赔偿标准：
补缴社保本金。
若因社保少交导致员工遭受损失，如医疗费用、工伤待遇等无法正常享受，公司需承担相应赔偿责任。
总之，公司少交社保损害了员工权益，员工有权通过合法途径维护自身利益，要求公司补缴并给予合理赔偿。
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1. 公司少交两个月社保，劳动者可要求其补缴。这是公司应尽的法定义务。
2. 若因少交社保给劳动者造成损失，比如无法享受生育保险待遇等，公司需承担赔偿责任。赔偿数额根据实际损失确定。
3. 劳动者还可向社保行政部门投诉，由社保行政部门责令公司限期改正，并处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。情节严重的，可能面临更严厉处罚。
4. 若与公司协商赔偿事宜不成，劳动者可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。在仲裁时，需提供相关证据证明公司少交社保的事实及自身损失情况。
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公司少交两个月社保，劳动者可要求公司给予相应赔偿。具体而言，赔偿方式如下：
1. 要求公司补缴少交的两个月社保费用。这是保障劳动者社保权益的基础，让劳动者能正常享受应有的社保待遇，比如医疗报销、养老积累等。
2. 若因公司少交社保给劳动者造成了实际损失，像无法享受生育保险待遇而产生的生育相关费用等，公司应承担赔偿责任。
3. 劳动者还可依据劳动合同法，以公司未依法为其缴纳社会保险为由，解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
4. 可以向社保行政部门投诉，由社保行政部门责令公司限期改正；逾期不改正的，对公司处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。通过这种方式督促公司及时纠正少交社保的违法行为。