我年休超了两天，工资应该怎么扣？

年休超了两天工资怎么扣，得看单位规定和劳动合同约定。一般按正常日工资标准扣，即月工资除以计薪天数算出日工资，再乘以超休天数。若单位有带薪休假福利，超休部分才扣钱。建议和单位沟通，说明超休原因，争取协商解决，避免因超休影响工资和后续工作。
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你好，按照事家扣除你的工资了
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年休超期扣工资需遵循公司规定及劳动法。
分析：根据劳动法，年休假是员工的合法权益，超出部分的处理方式通常由公司内部规章制度决定。若规章制度明确规定了超期年休的扣薪标准，则应按照该标准执行。若未明确规定，公司应合理确定扣薪方式，避免违反法律法规。
提醒：若公司扣薪方式不合理或存在争议，且影响到你的合法权益，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
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处理方式：
从法律角度看，处理年休超期扣工资的问题，常见方式有：一是依据公司内部规章制度执行；二是与公司人力资源部协商达成一致；三是若协商无果，可申请劳动仲裁或提起诉讼。
选择建议：首先尝试依据公司规定解决，若规定不明确或执行不合理，则与公司协商；协商不成时，再考虑法律途径。
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具体操作：
1. **依据公司规定**：查看公司规章制度中关于年休假及超期扣薪的具体条款，按条款执行。
2. **与公司协商**：若规定不明确，可与公司人力资源部沟通，提出合理建议，如按日工资标准扣罚等，达成共识后执行。
3. **申请劳动仲裁或诉讼**：协商无果时，收集证据（如工资条、休假记录等），向当地劳动仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，要详细阐述公司扣薪的不合理之处，并提供充分证据支持。
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