签两次合同,第三次必须固定期限吗

法律分析：
（1）按照法律规定，在劳动者与用人单位连续签订两次固定期限劳动合同，且不存在严重违规、失职造成重大损害等法定用人单位可解除合同的情形下，当续订劳动合同时，除劳动者主动提出订立固定期限劳动合同外，应订立无固定期限劳动合同。
（2）劳动者若有签订无固定期限合同的意愿，要在第二次合同到期前，及时向单位明确表达该要求。
（3）若用人单位拒绝与劳动者签订无固定期限劳动合同，劳动者可借助劳动仲裁等法律途径，来维护自身的合法权益。

提醒：
劳动者在提出签订无固定期限合同要求时，要保留好相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动者若想签订无固定期限合同，在第二次固定期限劳动合同到期前，要向用人单位明确表达签订无固定期限合同的意愿。
（二）在工作中，要避免出现严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等法定用人单位可解除合同的情形。
（三）若用人单位拒绝签订无固定期限合同，劳动者可收集相关证据，通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款第三项规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
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1.签两次固定期限劳动合同后，第三次不一定要签固定期限合同。连续签两次且劳动者无用人单位可解约的法定情形，续订时，除劳动者提出签固定期限合同，应签无固定期限合同。
2.法定情形包括严重违反单位规章、严重失职致单位重大损失等。
3.劳动者想签无固定期限合同，可在第二次合同到期前向单位明确提出。若单位拒绝，可通过劳动仲裁维权。
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结论：
签两次固定期限劳动合同后，第三次不一定签固定期限合同，符合条件时除劳动者提出外应签无固定期限劳动合同。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同，且不存在严重违反用人单位规章制度、严重失职造成重大损害等法定用人单位可解除合同的情形，续订劳动合同时，除劳动者主动提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。若劳动者有签订无固定期限合同的意愿，可在第二次合同到期前向单位明确提出。要是用人单位拒绝，劳动者可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。如果您在劳动合同签订方面存在疑问或遇到类似问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议。
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签两次固定期限劳动合同后，第三次并非必然签订固定期限合同。依据法律，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无严重违规、失职等法定用人单位可解除合同情形，续订时除劳动者提出订固定期限合同外，应订立无固定期限劳动合同。

若劳动者想签订无固定期限合同，可在第二次合同到期前，向单位明确表达意愿。若用人单位拒绝，劳动者可通过劳动仲裁等途径维权。

建议如下：
1.劳动者要及时关注合同期限，提前规划是否签订无固定期限合同，在合适时间向单位提出。
2.注意收集和保存与工作相关的证据，以防维权时需要。
3.遇到劳动纠纷，可先与单位友好协商，协商不成再考虑劳动仲裁等方式。