如果我目前在东莞洪梅，请教什么是劳务派遣

劳务派遣是指企业委托劳务派遣单位代为招聘员工。从法律角度看，劳务派遣涉及三方关系：用工单位、劳务派遣单位和劳动者。当劳务派遣合同或相关权益受到侵害时，问题就变得严重了，应及时寻求法律帮助。
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从法律角度，劳务派遣问题在不同情况下的处理方式如下：

1. **合同争议**：首先与劳务派遣单位沟通，明确合同条款。若协商无果，可申请劳动仲裁，必要时提起诉讼，要求确认合同效力或赔偿损失。
2. **工资及福利纠纷**：向用工单位和劳务派遣单位同时主张权益，若遭拒，可申请劳动仲裁，要求补足工资及福利差额。
3. **工伤赔偿**：发生工伤时，应首先进行工伤认定。若劳务派遣单位或用工单位拒绝赔偿，可申请劳动仲裁或提起诉讼，要求赔偿医疗费、伤残补助金等。
4. **解除或终止合同**：若劳务派遣单位或用工单位违法解除合同，可申请劳动仲裁，要求恢复劳动关系或支付赔偿金。若合同期满终止，应关注经济补偿金等问题，必要时通过法律途径维权。

请根据实际情况选择合适的处理方式。
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劳务派遣问题的常见处理方式包括：协商、调解、仲裁和诉讼。选择处理方式时，应考虑成本、效率和效果。初期可尝试协商或调解，若无法解决，可考虑仲裁或诉讼，但需权衡时间和费用成本。
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