公司随意开除员工，属于违法吗?

公司随意开除员工属于违法行为。
根据《劳动合同法》规定，用人单位解除劳动合同必须符合法定情形和遵循法定程序。若公司无正当理由随意开除员工，即构成违法解除劳动合同。
比如，员工不存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等法定可解除情形，公司却将其开除，就属于违法。
员工遭遇公司随意开除，可采取以下措施维护自身权益：一是与公司协商，要求恢复劳动关系或给予相应赔偿；二是向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令公司改正；三是申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准通常为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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关于公司随意开除员工，属于违法吗?的问题,骆律师从法律角度分析如下：
公司随意开除员工是违法的。具体如下：
1. 法律依据：根据《劳动合同法》规定，用人单位解除劳动合同必须有合法、合理的理由，不能随意为之。
2. 常见违法情形
无正当理由解除：比如员工没有严重违反公司规章制度、未给公司造成重大损失等，公司却直接开除。
违反法定程序：解除劳动合同未提前通知工会等，或者未按照法律规定支付经济补偿。
3. 员工权益保障
员工可要求继续履行劳动合同：如果员工愿意继续在公司工作，公司应当恢复劳动关系。
获得经济赔偿：若无法继续履行，公司需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
4. 维权途径
与公司协商：尝试与公司沟通，要求合理解决。
向劳动监察部门投诉：可向当地劳动监察大队反映情况，要求处理。
申请劳动仲裁：通过劳动仲裁机构，要求公司承担违法解除劳动合同的责任，维护自身合法权益。
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公司随意开除员工属于违法行为。
1. 用人单位解除劳动合同必须有合法依据。若没有正当理由，随意开除员工，就违反了《劳动合同法》。比如员工不存在严重违反公司规章制度、不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任等法定解除情形，公司擅自解除合同就是违法。
2. 这种违法解除行为会带来一系列后果。员工有权要求公司继续履行劳动合同，若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
3. 员工遇到公司随意开除的情况，可与公司协商解决，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身合法权益。
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公司随意开除员工，这种行为是违法的。
首先，员工与公司签订的劳动合同是具有法律效力的，它明确规定了双方的权利和义务。公司不能单方面随意解除合同，必须有合理合法的理由。
其次，根据我国劳动法规定，用人单位只有在符合法定情形时，如员工严重违反规章制度、严重失职给单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等，才可以解除劳动合同。如果公司没有这些正当理由，就随意开除员工，那就是对员工权益的严重侵犯。
再者，公司随意开除员工，会给员工带来诸多不利影响。员工可能会面临经济上的损失，比如失去工资收入，还要重新寻找工作，期间会产生各种成本。而且，这对员工的职业发展也会造成阻碍，在求职过程中，这段不光彩的离职经历可能会让新雇主对其产生负面看法。
总之，公司随意开除员工的行为违反了劳动法，损害了员工的合法权益，员工有权通过合法途径维护自己的权益，比如申请劳动仲裁等。