加班工资不按底薪算违法吗

加班工资不按底薪计算是否违法，需视具体情况而定。
一般来说，正常情况下加班工资的计算基数应按照劳动合同的约定来确定。若劳动合同明确约定以底薪作为计算加班工资的基数，那么不按底薪算则违法。
但如果劳动合同没有约定，实践中通常按照正常出勤月工资的70%来计算，不过不得低于当地最低工资标准。这种情况下，不按底薪算且不符合上述计算方式才违法。
此外，实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
所以，不能一概而论地说加班工资不按底薪算就违法，关键在于劳动合同约定以及是否符合法定的计算标准和方式。若用人单位违反规定，劳动者可与单位协商解决，协商不成可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
关于加班工资不按底薪算违法吗的问题,骆律师从法律角度分析如下：
加班工资不按底薪计算是否违法，需要分情况来看：
1. 正常情况：一般来说，加班工资计算基数应当按照劳动合同的约定来确定。如果劳动合同明确约定以底薪作为加班工资计算基数，那么不按底薪算违法。比如劳动合同写明每月工资由底薪3000元及绩效奖金构成，加班工资就应按3000元计算。
2. 未约定时：如果劳动合同没有约定加班工资计算基数，通常按照正常出勤月工资的70%来计算。例如每月正常工资是6000元，那么加班工资计算基数可能就是6000×70% = 4200元。这种情况下，不按底薪算也不违法。
3. 特殊情况：如果劳动者的月工资低于当地最低工资标准，应以当地最低工资标准作为加班工资计算基数。如当地最低工资标准是2200元，即便劳动者底薪只有2000元，加班工资也应按2200元计算。
在确定加班工资计算基数时，要依据劳动合同约定、法律法规规定来综合判断。若劳动者与用人单位对加班工资计算基数有争议，可以通过劳动仲裁等方式来解决，维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1. 加班工资不按底薪算可能违法。
2. 一般来说，计算加班工资的基数应按照劳动合同的约定来确定。如果劳动合同明确约定以底薪作为计算加班工资的基数，那么单位不按底薪算就是违法的。
3. 若劳动合同未明确约定，正常情况下应按照劳动者正常出勤月工资的70%来计算，且不得低于当地最低工资标准。
4. 例如，劳动者月工资包含底薪、奖金、津贴等，若单位仅以底薪计算加班工资，而忽略其他部分，这对劳动者权益是一种损害。所以，单位应依法依规以正确的基数来计算加班工资，否则劳动者可通过劳动仲裁等途径维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
加班工资不按照底薪计算是可能违法的。
一般来说，计算加班工资时，正常情况下应当以劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准或月工资标准来计算。
如果劳动合同明确约定了底薪，那么按照底薪来计算加班工资是合理的。但如果用人单位没有按照规定的方式计算加班工资，比如以低于底薪的其他标准计算，或者随意更改计算基数，那就存在违法嫌疑。
举例来说，若劳动者月工资为5000元，合同约定底薪为3000元，平时加班按照3000元的基数计算是合理的。但如果用人单位只按照2000元计算，那就侵害了劳动者的权益。因为加班工资是劳动者应得的额外报酬，其计算基数应当符合法律规定。按照法律要求，用人单位在确定加班工资计算基数时，应优先按照劳动合同的约定来确定。若劳动合同没有约定，再按照集体合同的规定执行。若既没有劳动合同约定，也没有集体合同规定，那就按照正常出勤月工资的70%来计算，但不得低于当地最低工资标准。所以，当加班工资不按底薪算时，劳动者要仔细查看单位的计算方式是否符合法律规定，维护自身合法权益。