虚假报销被开除有赔偿吗

1.通常，虚假报销被开除无赔偿。若单位规章制度合法制定与公示，且明确虚假报销属严重违规，单位以此解除合同合法，无需补偿。

2.若单位规章未明确规定虚假报销违规，或制定程序不合法、未公示，开除员工可能违法。此时员工可要求单位按经济补偿标准两倍支付赔偿金。
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1.通常虚假报销被开除无赔偿。当用人单位规章制度明确把虚假报销列为严重违规行为，且制度制定与内容合法、已向劳动者公示，以虚假报销为由解除劳动合同是合法的，无需支付经济补偿或赔偿金。
2.若用人单位规章制度未明确规定虚假报销属严重违规，或者制度制定程序不合法、未公示，开除行为可能被认定违法。在此情况下，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。
3.建议用人单位完善规章制度，明确虚假报销等违规行为的处理，确保制度制定和公示程序合法。劳动者要遵守公司规定，避免虚假报销行为，权益受损时及时通过合法途径维权。
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法律分析：
（1）通常，虚假报销被开除是没有赔偿的。前提是用人单位的规章制度明确把虚假报销定义为严重违反规章制度的行为，同时规章制度的制定程序和内容都合法，并且已向劳动者公示。在这种情况下，单位以虚假报销严重违反规章制度为由解除劳动合同，符合法律规定，无需给予经济补偿或赔偿金。
（2）若用人单位的规章制度未明确规定虚假报销的相关内容，或者规章制度制定程序不合法、未公示，那么单位开除员工的行为可能会被认定为违法解除。此时，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。

提醒：
劳动者应遵守单位合法合规的规章制度，避免虚假报销。用人单位制定和执行规章制度时要确保程序合法、内容合理且公示到位，双方若遇纠纷建议咨询专业法律意见。
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结论：
一般虚假报销被开除无赔偿，但规章制度未明确规定、制定程序不合法或未公示时，开除可能违法，劳动者可要求支付赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，若用人单位规章制度明确将虚假报销列为严重违规行为，且制度制定和公示都合法，以虚假报销解除劳动合同是合法的，无需支付补偿或赔偿。不过，若规章制度存在未明确规定、制定程序不合法或未公示等问题，用人单位开除员工就可能被认定违法，劳动者有权要求按经济补偿标准二倍获得赔偿金。如果遇到此类问题，建议向专业法律人士咨询，以了解自身权益和应采取的措施。
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（一）对于用人单位，要确保规章制度明确将虚假报销列为严重违反规章制度的行为，同时保证规章制度制定程序合法，内容合法且向劳动者公示，以此合法解除虚假报销员工的劳动合同，避免支付赔偿。
（二）对于劳动者，若所在单位规章制度未明确规定虚假报销为严重违纪行为，或制度制定程序不合法、未公示，被单位以虚假报销开除时，可要求单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同；第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。