超60岁辞退如何赔偿

（一）已享受基本养老保险待遇的超60岁劳动者，被辞退时查看与用人单位签订的劳务合同，有关于赔偿约定的按约定索要赔偿，无约定则通常无法获得赔偿。
（二）未享受基本养老保险待遇的超60岁劳动者，若被认定为劳动关系且用人单位违法辞退，计算自己在本单位的工作年限。每满一年按一个月工资标准索要经济补偿，工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若单位违法辞退，可要求按此经济补偿标准的二倍获得赔偿金。月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.已开始依法享受基本养老保险待遇的超60岁劳动者，与用人单位是劳务关系。辞退是否赔偿看劳务合同约定，有约定按约定，没约定通常无赔偿。

2.未享受基本养老保险待遇的，可能认定为劳动关系。用人单位违法辞退，要按经济补偿标准的二倍赔偿。经济补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年计，不满半年付半个月工资。月工资是解除合同前十二个月平均工资。
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结论：
超60岁劳动者被辞退赔偿分情况，享受基本养老保险待遇按劳务合同约定，未享受且被违法辞退，用人单位需按标准支付赔偿金。
法律解析：
当超60岁劳动者已开始依法享受基本养老保险待遇，与用人单位形成劳务关系，辞退赔偿按双方劳务合同约定执行，没约定通常无赔偿。若未享受基本养老保险待遇，可能被认定为劳动关系，用人单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若在超60岁劳动者被辞退赔偿方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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1.超60岁劳动者被辞退赔偿分两种情况。已依法享受基本养老保险待遇的，与单位是劳务关系，辞退赔偿依劳务合同约定，有约定按约定，无约定通常无赔偿。

2.未享受基本养老保险待遇的，可能认定为劳动关系。若单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。

解决措施与建议：劳动者要明确自身是否享受基本养老保险待遇，以此判断与单位关系。签订劳务合同时明确辞退赔偿条款。若认为单位违法辞退，可收集证据申请劳动仲裁维护权益。
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法律分析：
（1）对于超60岁且已开始依法享受基本养老保险待遇的劳动者，与用人单位形成的是劳务关系。在此情况下，辞退赔偿问题依据双方劳务合同约定来处理。若合同有相关赔偿约定，则按照约定执行；若合同无约定，通常不存在赔偿。
（2）超60岁但未享受基本养老保险待遇的劳动者，有可能被认定与用人单位存在劳动关系。当用人单位违法辞退这类劳动者时，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿计算根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：超60岁劳动者被辞退赔偿情况复杂，不同情形处理方式不同，建议咨询进一步分析。