双方约定解除合同要不要给补偿金

双方约定解除合同是否支付补偿金需依约定内容和具体情形判定。在劳动合同中，若解除合同协议明确约定补偿金，一方要按约定支付。若未约定，用人单位提出协商一致解除，需支付经济补偿；劳动者主动提出协商一致解除，用人单位无需支付。

在民商事合同里，若一方违约致合同解除，违约方可能承担赔偿责任；双方均无违约，会依公平原则和实际损失等因素分担损失。

解决措施和建议如下：
1.签订合同时明确约定解除合同的条件和补偿金事宜，避免后续纠纷。
2.用人单位与劳动者解除劳动合同时，按法律规定操作。
3.民商事合同履行中，各方应遵守合同约定，避免违约行为。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）双方约定解除合同支付补偿金情况需根据约定内容和具体情形判断。若在解除合同协议中明确有补偿金相关约定，规定支付的一方就必须按约定履行支付义务。
（2）在劳动合同方面，用人单位主动向劳动者提出且协商一致解除合同，要支付经济补偿；若劳动者主动提出，经协商一致解除的，用人单位不用支付经济补偿金。
（3）对于其他民商事合同，若一方违约导致合同解除，违约方可能需承担赔偿责任；若双方都不存在违约情况，要依照公平原则和实际损失等因素，可能共同分担损失。

提醒：
解除合同涉及多种情况，不同合同类型和具体情形适用规则不同。如有疑问，建议咨询专业人士进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）查看合同约定。若解除合同协议明确有关于补偿金的约定，那么相关方应按照约定支付。
（二）区分劳动和民商事合同。在劳动合同中，用人单位提出并协商一致解除，需支付经济补偿；劳动者主动提出并协商一致解除，用人单位无需支付。在民商事合同中，一方违约致合同解除，违约方承担赔偿责任；双方无违约，可依公平原则和实际损失等分担损失。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同；第四十六条规定，用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.双方约定解除合同是否支付补偿金，要看约定内容和具体情况。若协议明确有补偿金，就得按约定支付。
2.劳动关系里，单位提出协商一致解除，需支付补偿；劳动者主动提出，单位无需支付。
3.民商事合同中，一方违约致合同解除，违约方可能担责；双方无违约，按公平和损失情况，可能分担损失。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
双方约定解除合同是否支付补偿金需根据约定内容和具体情形判断，不同情况有不同处理结果。
法律解析：
在合同解除的情况中，若双方在解除合同协议里明确约定了补偿金，那么一方就应按约定支付。对于劳动合同，若用人单位向劳动者提出并协商一致解除，需支付经济补偿；若劳动者主动提出，双方协商一致解除，用人单位无需支付。在民商事合同方面，若一方违约导致合同解除，违约方可能要承担赔偿责任；若双方均无违约，会依据公平原则和实际损失等因素，可能分担损失。总之，合同解除时补偿金问题较为复杂，涉及多种情况和法律规定。若遇到合同解除及补偿金相关的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获取更准确和详细的法律建议。