无限期合同赔偿金怎么算

（一）若遇到用人单位违法解除或终止无固定期限劳动合同，劳动者应收集好相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明自己与单位的劳动关系以及工作年限、工资水平等。
（二）与用人单位协商赔偿事宜，明确告知单位其行为违法，要求按照规定支付赔偿金。
（三）若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
用人单位违法解除或终止无固定期限劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

法律解析：
经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额算，且支付年限最高不超十二年。这一系列规定保障了劳动者在面对用人单位违法解除或终止无固定期限劳动合同时的合法权益。如果遇到相关法律问题，建议向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到最大程度的维护。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）无固定期限劳动合同虽无明确终止时间，但用人单位也不能随意解除或终止。若违法解除或终止，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（2）经济补偿计算依据劳动者在本单位工作年限，满一年支付一个月工资。工作时长在六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
（3）月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

提醒：
劳动者要留意自身权益，用人单位解除合同时应判断是否合法。不同情况对应赔偿不同，建议咨询专业人士分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
用人单位违法解除或终止无固定期限劳动合同，需按经济补偿标准二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

解决措施与建议：
1.用人单位应严格遵守法律规定，避免违法解除或终止无固定期限劳动合同，减少法律风险和赔偿成本。
2.劳动者要了解自身权益，遇到用人单位违法解除合同情况，及时收集证据，通过合法途径维护权益。
3.劳动监管部门加强对用人单位的监督，规范其用工行为，保障劳动者合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.无限期合同也就是无固定期限劳动合同。单位违法解除或终止这种合同，要按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。

2.经济补偿按劳动者在单位的工作年限算，每满一年给一个月工资。工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。

3.月工资是合同解除或终止前十二个月的平均工资。若工资高于当地上年度职工月均工资三倍，补偿按三倍数额给，补偿年限最多十二年。