劳动合同继续履行要怎样赔偿

（一）当用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者希望继续履行且单位具备条件时，劳动者可与单位沟通，明确表达继续履行合同的意愿，督促单位继续履行原合同。
（二）若用人单位拒绝继续履行，劳动者可收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录、解除或终止合同通知等，向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求单位支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.劳动合同继续履行通常无赔偿，它指用人单位违法解除或终止合同后，劳动者要求且单位具备条件时，应继续履行原合同。若单位不履行继续履行义务，则需支付赔偿金。
2.赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3.建议劳动者遇到用人单位违法解除或终止合同情况，若想继续履行合同，及时与单位沟通并保留证据。若单位拒绝继续履行，可通过合法途径，如申请劳动仲裁等，维护自身权益，要求单位支付相应赔偿金。
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结论：
劳动合同继续履行通常无赔偿问题，用人单位违法解约后劳动者要求且单位具备条件时应继续履行；若单位不履行继续履行义务，需支付经济补偿标准二倍的赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行且单位有继续履行条件，就应继续履行原合同，此时一般不存在赔偿。若单位拒绝继续履行，就要承担赔偿责任。赔偿金以经济补偿为基础双倍计算，经济补偿根据劳动者在本单位工作年限来定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。如果大家在劳动合同履行过程中遇到类似的复杂法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.若劳动合同继续履行，通常无需赔偿。当用人单位违法解除或终止合同后，劳动者要求继续履行且单位有条件履行，就应继续履行原合同。

2.若用人单位不履行继续履行义务，需支付赔偿金。赔偿金为经济补偿的二倍。

3.经济补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。
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法律分析：
（1）劳动合同继续履行通常无赔偿问题。当用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行且单位具备条件时，就应继续履行原合同，这保障了劳动者的工作权益。
（2）若用人单位拒绝继续履行，需向劳动者支付赔偿金。赔偿金以经济补偿标准为基础，是其两倍。
（3）经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；满六个月不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：劳动者遇到用人单位违法解除合同，可先考虑是否要求继续履行合同。若单位不履行继续履行义务，注意准确计算自己应得的赔偿金，不同情况计算有别，建议咨询进一步分析。