借款超期不还构成职务侵占吗

（一）对于普通借款超期不还情况，出借人可先与借款人协商，尝试达成新的还款协议。若协商不成，可寻求第三方调解机构进行调解。也可以根据之前的约定申请仲裁。若以上方式都行不通，可向法院提起诉讼追讨欠款。
（二）若借款人是公司员工，以借款之名利用职务便利侵占公司资金，符合职务侵占犯罪构成要件，公司应及时收集相关证据，向司法机关报案，通过刑事程序处理。

法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
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1.借款超期不还通常不构成职务侵占。职务侵占需公司、企业等单位人员利用职务便利，将本单位财物非法占为己有且数额较大，重点在于“利用职务便利”和“侵占本单位财物”。而借款是基于双方意思自治的民事借贷关系，超期不还一般是违约行为。
2.对于一般的借款超期不还情况，出借人可采取协商、调解、仲裁或诉讼等方式追讨欠款。
3.若借款人是公司员工，以借款之名，利用职务便利侵占公司资金且符合职务侵占犯罪构成要件，就可能构成职务侵占罪。这种情况下，应向司法机关报案处理。
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结论：
借款超期不还一般是违约行为，不构成职务侵占，但公司员工以借款之名利用职务便利侵占公司资金，符合犯罪构成要件则可能构成职务侵占罪。
法律解析：
职务侵占要求公司、企业等单位人员利用职务便利，将本单位财物非法占为己有且数额较大。借款是出借人与借款人基于意思自治达成的民事借贷关系，超期不还通常属于违约，出借人可通过协商、调解、仲裁或诉讼追讨。但如果公司员工以借款为幌子，利用职务便利侵占公司资金，且满足职务侵占罪的构成要件，就会构成该罪，此时需向司法机关报案。

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1.借款超期不还通常不算职务侵占。职务侵占指单位人员利用职务之便，把本单位财物非法占为己有且数额较大，重点是“利用职务便利”和“侵占本单位财物”。

2.借款是民事借贷，基于双方意愿达成协议。超期不还一般是违约，出借人可协商、调解、仲裁或起诉追款。

3.若公司员工以借款为由，利用职务侵占公司资金，符合职务侵占要件，可能构成犯罪，应向司法机关报案。
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法律分析：
（1）一般情况下，借款超期不还属于民事借贷范畴。这是出借人与借款人依据意思自治达成协议后，借款人未按约定还款的违约行为，出借人可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径追讨欠款。
（2）职务侵占是公司、企业或其他单位人员，利用职务便利将本单位财物非法占为己有且数额较大的行为，重点在于“利用职务便利”和“侵占本单位财物”。
（3）如果借款人是公司员工，以借款为名，利用职务便利侵占公司资金，同时符合职务侵占犯罪构成要件，就可能构成职务侵占罪，这种情况需向司法机关报案。

提醒：
借款超期不还，出借人要及时采取合法方式追讨。若怀疑存在职务侵占，应收集证据向司法机关反映。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。