上下班出车祸公司怎么赔偿

上下班路上要是出了车祸，要是自己不承担主要责任，那就能够被认定成工伤。公司赔偿有下面这些情况：要是单位交了工伤保险，那就由工伤保险基金来支付，像医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴这些。要是单位没交工伤保险，相关费用就得单位承担，比如工伤认定费用、治疗费用、一次性伤残补助金等。除了工伤保险待遇之外，如果因为车祸产生了人身损害赔偿，像医疗费、误工费、护理费这些，能在侵权赔偿和工伤赔偿里选一个高的来主张，不过医疗费等已经得到赔付的，工伤保险就不会再重复支付了。要注意申请工伤认定是有时间限制的，一般单位应该在事故伤害发生之日起30天内申请，遇到特殊情况经过批准可以适当延长。要是单位没申请，职工或者他的近亲属可以在1年内自己去申请。所以上下班途中遭遇车祸可别慌，先了解清楚这些赔偿规定，按照要求去申请认定，就能维护好自己的权益，保障该得的赔偿都能拿到手。
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在上下班途中遭遇车祸，若本人对事故不负主要责任，这种情况下可被认定为工伤。关于公司的赔偿，存在以下几种情形：
当单位缴纳了工伤保险时，由工伤保险基金负责支付相关费用，涵盖医疗费用、停工留薪期工资以及伤残津贴等。
要是单位未缴纳工伤保险，那么诸如工伤认定费用、治疗费用、一次性伤残补助金等相关费用就得由单位来承担。
除了工伤保险待遇外，因车祸引发的人身损害赔偿，像医疗费、误工费、护理费等，职工可在侵权赔偿和工伤赔偿中选择较高的一项来主张。不过，若医疗费等已在侵权赔偿中获得赔付，工伤保险便不会重复支付。

这里需要特别留意，申请工伤认定是有时间限制的。一般而言，单位应当在事故伤害发生之日起30日内提出申请，若遇到特殊情况，经过批准可以适当延长申请时间。倘若单位没有申请，职工或者其近亲属能够在1年内自行申请工伤认定。
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上下班路上出车祸，要是自己不承担主要责任，就能被认定为工伤。公司赔偿分下面几种情况：
要是单位交了工伤保险，就由工伤保险基金出钱：像医疗费用、停工留薪期的工资、伤残津贴这些。
单位没交工伤保险的话，相关费用就得单位负责：比如工伤认定的费用、治疗费用、一次性伤残补助金等。
除了工伤保险待遇，要是因为车祸有了人身损害赔偿，像医疗费、误工费、护理费这些，能在侵权赔偿和工伤赔偿里选赔得多的那个主张，但医疗费等已经赔过的，工伤保险就不再重复给了。

要注意，申请工伤认定是有时间限制的，一般单位得在事故伤害发生之日起30天内申请，碰到特殊情况经过批准可以适当延长。要是单位没申请，职工或者他的近亲属能在1年内自己去申请。
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上下班途中出车祸，要是本人不承担主要责任，就能认定为工伤。公司赔偿分下面几种情况：
要是单位交了工伤保险，就由工伤保险基金支付：包含医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。
单位没交工伤保险的，相关费用由单位承担：像工伤认定费用、治疗费用、一次性伤残补助金等。
除了工伤保险待遇，要是因车祸产生人身损害赔偿，比如医疗费、误工费、护理费等，能在侵权赔偿和工伤赔偿里选较高的那个主张，但医疗费等已经获赔的，工伤保险就不再重复支付。

要注意，申请工伤认定有时间限制，一般单位应在事故伤害发生之日起30天内申请，遇到特殊情况经批准可适当延长。要是单位没申请，职工或其近亲属能在1年内自己申请。
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上下班途中遇到车祸，要是本人不承担主要责任，就能被认定为工伤。公司赔偿分下面几种情况。要是单位缴纳了工伤保险，那么由工伤保险基金支付一系列费用，像医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。要是单位没缴纳工伤保险，相关费用就得单位来承担，比如工伤认定费用、治疗费用、一次性伤残补助金等。除了工伤保险待遇外，如果因为车祸产生了人身损害赔偿，像医疗费、误工费、护理费等，能在侵权赔偿和工伤赔偿里选择较高的那个来主张，不过医疗费等已经获得赔付的，工伤保险就不会再重复支付。要注意申请工伤认定是有时间限制的。一般单位应该在事故伤害发生之日起30天内申请，遇到特殊情况经过批准可以适当延长。要是单位没有申请，职工或者其近亲属可以在1年内自己去申请。所以员工要清楚这些规定，在符合条件时及时维护自身权益，确保能按照法律规定获得应有的赔偿。