中介故意拖欠工资不给怎么办

1.中介故意拖欠工资侵犯劳动者合法权益，劳动者可通过多种途径维权。与中介协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁及诉讼，均是有效解决方式。
2.具体解决措施和建议如下：
协商时，劳动者应明确告知中介按时支付工资是其法定义务，要求限期支付，态度要坚定。
向劳动监察部门投诉前，准备好劳动合同、工资条、工作记录等证明劳动关系和工资数额的材料，以便顺利维权。
申请劳动仲裁时，要向当地劳动争议仲裁委员会提出申请，配合仲裁委工作。若对仲裁结果不满意，在规定时间内向法院提起诉讼。
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法律分析：
（1）与中介协商是较为平和的维权方式，依据法律规定，按时支付工资是用人单位的法定义务。劳动者明确告知中介这一规定，要求限期支付工资，能促使中介自觉履行义务。
（2）向劳动监察部门投诉时，准备好相关材料至关重要。劳动合同、工资条、工作记录等能证明劳动关系和工资数额，劳动监察部门会根据这些材料责令中介支付工资。
（3）申请劳动仲裁是更具强制力的手段。劳动者向当地劳动争议仲裁委员会提出申请，仲裁委受理后会进行开庭审理并作出裁决。若对仲裁结果不满意，还可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径保障自身权益。

提醒：
劳动者维权要保留好关键证据，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）与中介协商时要保持冷静理智，以书面或邮件等形式记录协商过程，明确要求支付工资的期限和金额。
（二）向劳动监察部门投诉前，确保准备的材料完整准确，如劳动合同需包含工作岗位、薪资待遇等关键信息；工资条要有明确的工资明细；工作记录可包括考勤表、任务分配记录等。
（三）申请劳动仲裁要在规定的时效内进行，按照仲裁委要求填写申请表格，详细说明事情经过和诉求。对仲裁结果不满意提起诉讼时，要严格遵守诉讼时效规定。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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当遇到中介故意拖欠工资，劳动者可按以下方法维权：
首先，与中介沟通，表明按时付薪是其应尽的法律责任，要求其限期支付。
其次，向劳动监察部门投诉，要备好劳动合同、工资条等能证明工作及工资情况的材料，由该部门责令中介支付。
最后，可申请劳动仲裁，向当地仲裁委提出申请，仲裁委受理后会审理裁决。若对结果不满，可在规定时间起诉至法院追讨工资。
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结论：
中介故意拖欠工资，劳动者可通过与中介协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及在对仲裁结果不满时向法院起诉等途径维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。中介故意拖欠工资的行为违反了这一法律规定。与中介协商是较为直接的解决方式，明确告知其按时支付工资的法定义务，能促使其主动履行。向劳动监察部门投诉时，准备好相关证明材料，劳动监察部门会依据职权责令中介支付工资。申请劳动仲裁，由专业的仲裁委进行审理裁决，保障劳动者的合法权益。若对仲裁结果不满意，向法院起诉可进一步通过司法程序追讨工资。如果在处理工资拖欠问题时遇到困难或有其他法律疑问，可向专业法律人士咨询，获取更准确有效的法律建议和帮助。