农民工工资能向发包人主张吗

结论：
农民工工资在特定情形下可向发包人主张，前提是转包人或违法分包人怠于支付工资且发包人存在欠付工程款情况，不过需满足证明条件；若发包人已付清工程款则通常无需担责。
法律解析：
根据相关法律规定，发包人要在欠付建设工程价款范围内对实际施工人负责。当转包人或违法分包人不积极支付农民工工资，同时发包人又有欠付工程款的状况，农民工作为实际施工人是可以要求发包人支付工资的。不过，农民工需要证明自己实际提供了劳务、工资被拖欠以及发包人的欠付情况。要是发包人按照合同约定已经支付了全部工程款，那一般就不用再向农民工承担支付工资的责任。如果遇到农民工工资支付相关的复杂法律问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）在特定情形下，农民工工资可向发包人主张。根据相关规定，当转包人或违法分包人不积极支付工资，同时发包人存在欠付工程款的状况，农民工作为实际施工人能要求发包人支付工资。
（2）发包人承担责任有范围限制，即在欠付建设工程价款范围内。这意味着发包人只需在其未支付的工程款额度内，对农民工工资负责。
（3）农民工要向发包人主张工资，需承担相应证明责任。要证明自己实际提供了劳务、工资被拖欠以及发包人的欠付情况。
（4）若发包人按合同约定已支付全部工程款，通常就无需再向农民工承担支付工资责任。

提醒：农民工维权时要注意收集证明材料，发包人应规范工程款支付流程。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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1.农民工工资在特定情形下能向发包人索要。按规定，发包人要在欠付工程价款范围内对实际施工人负责。
2.若转包或违法分包方不付工资，且发包人有欠付工程款情况，农民工可要求其支付。
3.不过，农民工得证明自己干活了、工资被拖欠，以及发包人的欠款情况。
4.要是发包人按合同付清工程款，通常就不用再给农民工付工资了。
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1.农民工在特定情形下可向发包人主张工资。当转包人或违法分包人不支付工资，且发包人存在欠付工程款情况时，农民工作为实际施工人，可要求发包人在欠付建设工程价款范围内承担支付责任。
2.不过农民工需承担举证责任，要证明自己实际提供了劳务、工资被拖欠以及发包人的欠付情况。
3.若发包人已按合同约定支付全部工程款，通常就不用再向农民工承担支付工资责任。

建议农民工在务工过程中注意保留好考勤记录、工资条、工作证等能证明提供劳务的证据。一旦工资被拖欠，及时与转包人、违法分包人及发包人沟通协商，若协商无果，可通过法律途径解决。
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（一）当转包人或违法分包人不支付农民工工资，且发包人有欠付工程款情况时，农民工可收集相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，证明自己实际提供了劳务以及工资被拖欠，还有发包人的欠付情况，然后向发包人主张工资。
（二）若发包人已按合同约定支付全部工程款，农民工应向转包人或违法分包人追讨工资，可通过协商、向劳动监察部门投诉等合法途径解决。

法律依据：
《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释（一）》第四十三条第二款规定，实际施工人以发包人为被告主张自己的权利的，人民法院应当追加转包人或者违法分包人为本案第三人，在查明发包人欠付转包人或者违法分包人建设工程价款的数额后，判决发包人在欠付建设工程价款范围内对实际施工人承担责任。