女工人超过50岁工伤怎么处理

结论：
女工人超过50岁发生工伤，已享受养老保险待遇或领取退休金的按民事侵权处理；未享受的按工伤处理。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》及相关劳动法规，女工人超过50岁后工伤处理方式不同。若已依法享受养老保险待遇或领取退休金，与用人单位是劳务关系，此时发生工伤按民事侵权处理，可依据民法典侵权责任编，向用人单位主张医疗费、误工费、护理费等赔偿。若未享受养老保险待遇或领取退休金，与用人单位存在劳动关系，按工伤处理。用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。认定工伤后进行劳动能力鉴定，按结果享受工伤保险待遇。
若遇到此类工伤问题，处理过程复杂，建议向专业法律人士咨询，获取准确法律帮助。
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法律分析：
（1）女工人超过50岁发生工伤，处理方式因是否享受养老保险待遇或领取退休金而不同。当已享受相关待遇时，和用人单位是劳务关系，按照民事侵权处理。这种情况下，依据民法典侵权责任编，可向单位主张人身损害赔偿，涵盖医疗费、误工费、护理费等赔偿项目。
（2）若未享受养老保险待遇或领取退休金，与单位存在劳动关系，按工伤处理。首先用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，再按鉴定结果享受工伤保险待遇。

提醒：
女工人超50岁工伤处理较复杂，不同情况对应不同流程和权益，建议及时咨询专业法律人士以保障权益。
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1.女工人超50岁工伤，若已依法享受养老保险待遇或领退休金，和单位是劳务关系，按民事侵权处理。可依民法典侵权责任编向单位索赔，赔偿有医疗费、误工费、护理费等。
2.若未享受养老待遇或领退休金，和单位有劳动关系，按工伤处理。单位在事故发生30日内申请工伤认定；单位未申请，职工、近亲属或工会组织1年内可自行申请。认定后做劳动能力鉴定，按结果享受工伤保险待遇。
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女工人超过50岁发生工伤需分情况处理。已依法享受养老保险待遇或领取退休金的，与用人单位是劳务关系，按民事侵权处理，可依民法典侵权责任编向单位主张人身损害赔偿，赔偿涵盖医疗费、误工费、护理费等。

未享受养老保险待遇或领取退休金的，与单位存在劳动关系，按工伤处理。处理步骤如下：
1.用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定。
2.若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。
3.认定为工伤后，进行劳动能力鉴定。
4.根据鉴定结果享受相应工伤保险待遇。

建议用人单位加强对超龄员工的安全培训和保障措施，降低工伤风险。工伤职工及其家属应及时了解相关法律流程，维护自身权益。
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（一）对于已依法享受养老保险待遇或领取退休金的女工人，因与用人单位是劳务关系，按民事侵权处理。要及时收集好如医院诊断证明、误工证明等相关证据，依据民法典侵权责任编向用人单位主张人身损害赔偿，包括医疗费、误工费、护理费等费用。

（二）未享受养老保险待遇或领取退休金的女工人，与用人单位存在劳动关系按工伤处理。用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内自行申请。认定工伤后进行劳动能力鉴定，进而享受相应工伤保险待遇。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。