劳动能力鉴定没评上怎么赔偿

法律分析：
（1）即便劳动能力鉴定未评上伤残等级，职工也并非没有赔偿。治疗工伤的医疗和康复费用、住院伙食补助费等，若单位缴纳了工伤保险，由工伤保险基金支付；若未缴纳，则由用人单位承担。
（2）停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，单位需按月支付。这保障了职工在工伤治疗期间的经济收入。
（3）职工能享受工伤医疗待遇，比如在签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用也涵盖在内。

提醒：
职工要及时按规定申请相关费用报销，用人单位未缴纳工伤保险的，职工需留意维权，建议咨询进一步分析具体情况。
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即使劳动能力鉴定未评上伤残等级，职工仍能获得部分赔偿。可获赔偿包括治疗工伤的医疗与康复费用、住院伙食补助费、异地就医交通食宿费、配置伤残辅助器具费用等，由工伤保险基金支付；若单位未缴纳工伤保险，则由单位承担。

解决措施和建议如下：
1.停工留薪期内，单位应按月支付原工资福利，职工要关注工资发放情况，确保权益。
2.职工可享受工伤医疗待遇，如在协议医疗机构进行工伤康复的费用等，及时在规定时间内申请费用报销。
3.用人单位需依法为职工缴纳工伤保险，避免因未缴纳而承担高额费用。
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结论：
劳动能力鉴定未评上伤残等级也可获部分赔偿，费用支付因有无缴纳工伤保险而异，职工还能享受工伤医疗待遇。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》，即便劳动能力鉴定未评上伤残等级，职工仍有赔偿权益。治疗工伤的医疗费用和康复费用等，若用人单位为职工缴纳了工伤保险，由工伤保险基金支付；若未缴纳，则由用人单位承担。停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。同时，职工还可享受工伤医疗待遇，如在签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用。职工要及时按规定申请相关费用报销，以保障自身权益。若在工伤赔偿过程中遇到问题或有疑问，可向专业法律人士咨询，以便更准确地维护自身合法权益。
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（一）员工在劳动能力鉴定未评上伤残等级时，可主动关注工伤保险基金应支付的费用，如治疗工伤的医疗和康复费、住院伙食补助费等，及时准备好相关材料去申请报销。
（二）若用人单位未缴纳工伤保险，员工要积极与单位沟通，要求单位承担上述费用，若沟通无果可通过劳动仲裁等合法途径维权。
（三）在停工留薪期，员工可监督单位是否按月支付原工资福利待遇，若未支付可采取措施维护权益。
（四）员工应充分利用工伤医疗待遇，在签订服务协议的医疗机构进行工伤康复，并按规定申请相关费用报销。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用等。
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1.即便劳动能力鉴定未评上伤残等级，也能获部分赔偿。治疗工伤的医疗与康复费、住院伙食补助、异地就医交通食宿费、配置辅助器具费等，由工伤保险基金支付。
2.若单位没给职工缴工伤保险，上述费用由单位承担。
3.停工留薪期内，职工工资福利不变，单位按月支付。
4.职工可享工伤医疗待遇，如在协议医疗机构的康复费用。要及时按规定申请费用报销，保障自身权益。