拖欠工资不给有欠条能起诉吗

1.有欠条可起诉。用人单位拖欠工资并出具欠条，双方债权债务关系明确，劳动者能直接提起民事诉讼，无需先劳动仲裁。
2.起诉要满足条件，原告与本案有直接利害关系，有明确被告、具体诉求和事实理由，且属法院受理范围和管辖。
3.起诉需准备起诉状和证据，如欠条、劳动关系证明等。凭借欠条起诉可加快讨薪，维护权益。
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结论：
有欠条可起诉用人单位拖欠工资，劳动者能直接向法院提起民事诉讼，满足法定条件并准备好相关材料，可加快维权进程。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》及相关法律规定，当用人单位拖欠工资并出具欠条时，双方就形成了明确的债权债务关系。在此情况下，劳动者无需先进行劳动仲裁，可直接向法院提起民事诉讼。起诉需满足法定条件，原告要与本案有直接利害关系，要有明确被告、具体诉讼请求和事实理由，且属于法院受理民事诉讼范围和受诉法院管辖。同时，要准备起诉状以及欠条、能证明双方存在劳动关系的证据等材料。凭借欠条起诉，能够加快索要工资的进程，从而有效维护劳动者的合法权益。如果您在类似情况中遇到问题，不知如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。
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有欠条可起诉用人单位拖欠工资，形成明确债权债务关系时劳动者可直接提起民事诉讼，不必先经劳动仲裁，能加快索薪进程、维护权益。
1.起诉需满足法定条件，原告要与本案有直接利害关系，有明确被告、具体诉讼请求和事实理由，且属于法院受理民事诉讼范围和受诉法院管辖。
2.起诉要准备好起诉状和相关证据，包括欠条以及能证明双方存在劳动关系的证据等。通过这些准备，劳动者可以更顺利地通过法律途径解决工资拖欠问题。
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法律分析：
（1）在劳动关系里，用人单位拖欠工资并出具欠条后，双方的债权债务关系明确，劳动者可直接向法院提起民事诉讼，跳过劳动仲裁程序。
（2）起诉需符合法定条件，原告要与案件有直接利害关系，有明确被告、具体诉讼请求和事实理由，且案件属于法院受理民事诉讼范围和受诉法院管辖。
（3）起诉前要做好准备，准备好起诉状和相关证据，像欠条以及能证明双方存在劳动关系的证据等。
（4）凭借欠条起诉能加快索要工资进程，更好维护劳动者合法权益。

提醒：起诉时要确保证据真实有效，不同案件情况有别，若有疑问可咨询分析。
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（一）在用人单位拖欠工资并出具欠条的劳动关系中，劳动者可直接向法院提起民事诉讼，无需先进行劳动仲裁，以此加快索要工资的进程。
（二）起诉时要满足法定条件，原告需与本案有直接利害关系，有明确的被告、具体的诉讼请求和事实理由，且该案件要属于法院受理民事诉讼的范围和受诉法院管辖。
（三）要准备好相关材料，包括起诉状以及欠条、能证明双方存在劳动关系的证据等。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十二条规定，起诉必须符合下列条件：
（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；
（二）有明确的被告；
（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；
（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。