工人没签劳动合同怎么办

（一）收集证据：收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明与用人单位存在劳动关系的证据。
（二）要求双倍工资：工作超一个月不满一年未签合同，可要求用人单位每月支付二倍工资。先与单位协商，保留好聊天记录或录音。
（三）投诉：协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。
（四）申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交证明劳动关系和工作时间等的证据，通过仲裁裁定单位支付相应赔偿。
（五）提起诉讼：如对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.未签劳动合同，工人可收集证据，要求单位支付二倍工资，协商不成可通过投诉、仲裁、诉讼维护权益。
2.具体措施建议如下：
-收集证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的材料。
-工作超一个月不满一年未签合同，主动与单位协商支付双倍工资，保留好聊天记录或录音。
-协商无果，向劳动监察部门投诉，促使单位改正。
-也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交证明劳动关系和工作时间等的证据。
-若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
工人没签劳动合同，可收集证据，要求单位支付二倍工资，还能通过协商、投诉、仲裁、诉讼等方式维护权益。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。工人要维护自身权益，首先需收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。接着可先与单位协商支付双倍工资，协商时保留好聊天记录或录音。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，促使单位改正。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据以获得相应赔偿。若对仲裁结果不满，还可向法院提起诉讼。如果您在没签劳动合同维权方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供更详细的法律建议和帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）工人在未签劳动合同的情况下，收集工资支付记录、工作证、考勤记录等证据，是确认劳动关系的关键。这些证据能为后续维权提供有力支撑。
（2）工作超一个月不满一年未签合同，工人主张用人单位支付二倍工资，是法律赋予的权利。
（3）先与单位协商，同时保留聊天记录或录音，为协商不成时的进一步维权留存证据。
（4）协商不成向劳动监察部门投诉，能借助行政力量促使单位改正。
（5）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过专业机构裁定赔偿。对仲裁结果不服，还可向法院诉讼，保障自身合法权益。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和完整性。不同案情处理方式有别，建议咨询以获精准分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.收集证据：收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。

2.要求双倍工资：工作超一个月不满一年未签合同，可要求单位每月付二倍工资。先与单位协商，保留好聊天记录或录音。

3.投诉或仲裁：协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据。

4.提起诉讼：对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。