工伤受伤后几个月做鉴定

（一）把握申请时间。一般在停工留薪期满后申请，多数情况是工伤受伤后3-18个月左右。若伤情严重或情况特殊，可经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认适当延长停工留薪期，但延长不超12个月。

（二）准备申请材料。用人单位、工伤职工或其近亲属申请时，要提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

（三）明确申请主体。可以由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。

法律依据：
《工伤保险条例》第二十一条规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
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职工工伤后存在残疾、影响劳动能力的应进行劳动能力鉴定。一般在停工留薪期满后可申请，多数情况是工伤受伤后3-18个月左右能做鉴定，因为停工留薪期通常不超12个月，特殊情况经确认延长也不超12个月。

为顺利完成劳动能力鉴定，建议如下：
1.用人单位、工伤职工或其近亲属要关注停工留薪期时间，在期满后及时准备申请鉴定。
2.准备申请时，务必收集齐全工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，确保申请流程顺利进行。
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结论：
职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力的应进行劳动能力鉴定，多数情况下工伤受伤后大概3-18个月左右可做，申请时用人单位、工伤职工或其近亲属需向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出并提供相关资料。
法律解析：
根据法律规定，为准确评定工伤职工的劳动能力受损程度，在职工工伤治疗伤情相对稳定且有残疾、影响劳动能力情况时，需进行劳动能力鉴定。停工留薪期一般不超12个月，特殊情况经确认延长不超12个月，所以多数在3-18个月左右可申请鉴定。申请主体包括用人单位、工伤职工或其近亲属，需向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，同时要提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。这一系列规定旨在保障工伤职工合法权益和鉴定的公正性、准确性。如果在工伤劳动能力鉴定方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）职工工伤在治疗伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力时，需进行劳动能力鉴定。这是确定工伤职工伤残程度和劳动能力受损情况的重要环节，关乎职工后续的权益保障。
（2）鉴定申请时间通常在停工留薪期满后，一般停工留薪期不超12个月，特殊情况经确认可延长但不超12个月，多数情况工伤受伤后3-18个月左右可申请。这给予了职工充足的治疗和恢复时间。
（3）申请主体包括用人单位、工伤职工或其近亲属，应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗有关资料，确保鉴定的准确性和公正性。

提醒：
申请劳动能力鉴定需注意时间节点，按要求准备齐全资料。不同工伤情况可能有差异，建议咨询进一步分析。
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1.职工工伤治疗稳定且有残疾、影响劳动能力的，要做劳动能力鉴定。
2.一般停工留薪期满就能申请，该期限通常不超12个月；伤情严重或特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，但最多再延12个月，所以多数在受伤3-18个月左右能做鉴定。
3.申请时，用人单位、工伤职工或近亲属向市级劳动能力鉴定委员会提出申请，同时提供工伤认定决定和医疗资料。