工伤出院材料被老板拿走怎么办

（一）若工伤出院材料被老板拿走，先友好协商让老板归还，告知其材料对工伤认定、鉴定及索赔很重要。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会调查用人单位并责令改正。
（三）自行收集能证明工伤事实的其他材料，像劳动合同、考勤记录、工友证言、医疗诊断证明等，用这些材料申请工伤认定。
（四）若老板拿走材料致使无法正常认定工伤和索赔，造成损失可通过法律途径要求老板赔偿。

法律依据：
《工伤保险条例》第十九条规定，社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对申请人提供的证据进行调查核实，用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
工伤出院材料被老板拿走，应积极采取措施维护自身权益。可先与老板协商，强调材料对工伤认定、劳动能力鉴定及索赔的重要性，尝试让老板归还。
若协商失败，可采取以下办法：
1.向劳动监察部门投诉，其能对用人单位展开调查并责令改正。
2.自行收集其他能证明工伤事实的材料，像劳动合同、考勤记录、工友证言、医疗诊断证明等，以此申请工伤认定。
若老板拿走材料致使无法正常进行工伤认定和索赔并造成损失，可通过法律途径要求老板承担赔偿责任。

总之，面对此类情况，要冷静应对，合理运用法律手段保障自己的合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
工伤出院材料被老板拿走，先协商要求归还，协商不成可向劳动监察部门投诉或自行收集其他证明材料申请工伤认定，造成损失可要求老板赔偿。
法律解析：
工伤出院材料对工伤认定、劳动能力鉴定及索赔至关重要。当老板拿走材料时，与老板协商是首要步骤，明确告知其材料的重要性。若协商失败，向劳动监察部门投诉是合理途径，劳动监察部门有调查和责令用人单位改正的权力。同时，员工也能自行收集劳动合同、考勤记录、工友证言、医疗诊断证明等材料来申请工伤认定。若因老板拿走材料致使无法正常进行工伤认定和索赔并造成损失，依据法律员工可要求老板承担相应赔偿责任。若在处理此类问题时遇到困难，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）工伤出院材料是进行工伤认定、劳动能力鉴定及索赔的重要凭证，老板拿走材料的行为可能影响员工合法权益。员工与老板协商归还材料，是解决问题的首选方式，这能以平和方式保障自身权益。
（2）若协商不成，向劳动监察部门投诉是有效途径。劳动监察部门有职责和权力对用人单位的行为进行调查，并责令其改正错误，促使老板归还材料。
（3）自行收集其他证明工伤事实的材料也很关键。劳动合同、考勤记录等材料可作为补充证据，用于申请工伤认定，避免因材料缺失无法维权。
（4）若老板拿走材料造成员工损失，员工可通过法律途径要求老板承担赔偿责任，以弥补自身经济损失。

提醒：
在工伤处理过程中，要注意及时留存各类证据。若遇到复杂情况，建议咨询专业人士以更好维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
若工伤出院材料被老板拿走，可按以下步骤处理：
-先与老板协商，说明材料对工伤认定、鉴定和索赔至关重要，要求其归还。
-协商不成，向劳动监察部门投诉，他们能调查并责令老板改正。
-自行收集能证明工伤的材料，如合同、考勤记录等，凭此申请工伤认定。
-若老板拿走材料致无法认定和索赔并造成损失，可通过法律让老板赔偿。