工伤赔偿协议过期一年不给咋办

（一）与对方协商，明确告知对方按照工伤赔偿协议支付赔偿款，沟通时保留好聊天记录或通话录音。
（二）若协商不成，收集协议、工伤认定、劳动能力鉴定等相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要注意需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出申请。
（三）若对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，借助法律强制对方履行赔偿义务。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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1.工伤赔偿协议属于合同性质，对方在协议过期一年仍未履行赔偿，可采取多种措施维权。
2.具体解决措施和建议如下：
-先尝试与对方协商，要求其依照协议支付赔偿款，和平解决问题。
-若协商不成，收集协议、工伤认定、劳动能力鉴定等相关证据。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，因为仲裁是处理劳动纠纷的前置程序，且需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内申请。
-若对仲裁结果不满意，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，借助法律强制力让对方履行赔偿义务，维护自身合法权益。
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结论：
工伤赔偿协议过期一年对方未履行赔偿，可先协商，协商不成收集证据申请仲裁，对仲裁结果不服可起诉，以此维护自身权益。
法律解析：
工伤赔偿协议属于合同范畴，当对方未按协议履行赔偿义务时，应采取合法措施维权。首先尝试协商解决，这是较为便捷的方式。若协商不成，就要收集协议、工伤认定、劳动能力鉴定等相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，因为仲裁是处理劳动纠纷的前置程序。需注意，仲裁申请要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。若对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过法律强制力让对方履行赔偿义务。如果在工伤赔偿方面遇到难题或不确定自身权益是否受到侵害，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供准确的法律建议和帮助。
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法律分析：
（1）工伤赔偿协议属于合同范畴，当协议过期一年对方未履行赔偿时，协商是第一步。与对方沟通，要求其按照协议支付赔偿款，这是较为温和的解决方式。
（2）若协商不成，就要着手收集证据，像协议、工伤认定、劳动能力鉴定等材料，然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁作为处理劳动纠纷的前置程序，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。
（3）若对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，借助法律强制力让对方履行赔偿义务。

提醒：
申请仲裁有时间限制，务必在规定时间内进行。不同工伤情况对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
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1.工伤赔偿协议属于合同，若对方逾期一年未履行赔偿，可先协商，要求对方按协议付款。

2.协商不成，收集协议、工伤认定、劳动能力鉴定等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动纠纷的前置程序，需在知道权益受损一年内申请。

3.若对仲裁结果不满，可在收到裁决书十五日内起诉至法院，通过法律强制对方赔偿，维护自身权益。