工作内容由其他人合并做了，结果我不同意后她们还是给我发调岗通知，项怎么办？

公司未经你同意发调岗通知，强制你去新岗位不合理。你可书面回复公司，表明不同意调岗，说明原岗位被优化非你原因。留存好调岗通知、谈话记录等证据。若公司按旷工处理，你可申请劳动仲裁维权，要求恢复原岗位或给予经济补偿。
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您可以拒绝不合理的调岗，并与公司继续协商。根据《劳动合同法》，单位不能擅自变更岗位，需协商一致。若被强行调岗并算旷工，可能面临劳动关系紧张及权益受损。
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对调岗问题，常见的处理方式有协商、申请调解或提起劳动仲裁。建议先与公司协商，若协商无果，可申请第三方调解或考虑劳动仲裁来维护权益。
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可拒绝调岗。操作如下：1. 与公司人事明确表达不同意调岗，要求继续协商；2. 若协商无果，保留好相关证据，如邮件、谈话记录等；3. 可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己合法权益。