公司拖欠工资导致主动离职有补偿吗

公司拖欠工资致劳动者主动离职，劳动者确实有权获补偿。这是对劳动者合法权益的有力保障，体现法律对用人单位按时足额支付劳动报酬义务的严格要求，维护了劳动关系的公平公平。

为更好保障自身权益，劳动者可采取以下措施：
1.注重证据收集。劳动合同、工资条、考勤记录等都是重要证据，日常工作中要妥善保护，以备不时之需。
2.尝试友好协商。先与公司就拖欠工资及补偿问题进行沟通，争取和平解决纠纷，维护良好合作关系。
3.善用投诉仲裁。若协商无果，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，借助法律途径，让公司承担应尽责任，确保自身合法权益得到有效维护。
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法律分析：
（1）公司拖欠工资属于未及时足额支付劳动报酬，劳动者基于此主动离职，符合法定解除劳动合同情形，用人单位需支付经济补偿。这是对劳动者权益的有力保障，旨在督促用人单位履行按时支付工资的义务。
（2）经济补偿的计算有明确标准，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。工作时间不同阶段计算方式有别，半年以上不满一年按一年算，不满半年支付半个月工资。月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。

提醒：
遭遇公司拖欠工资主动离职要维权，注意保留劳动合同、工资条等相关证据，及时通过合法途径主张权益。
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（一）当遇到公司拖欠工资导致主动离职的情况，首先梳理自己在单位的工作年限，精确到月，以此确定应得经济补偿的大致数额。

（二）仔细整理手头能证明劳动关系以及工资拖欠情况的材料，像劳动合同、工资条这类直接证据要妥善保护，考勤记录等间接证据也不要遗漏。

（三）先尝试与公司友好协商，说明情况要求支付拖欠工资和相应补偿。若协商无果，果断向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的。第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。
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1.公司拖欠工资逼得劳动者主动走人，劳动者能拿补偿。按劳动合同相关规定，单位没按时给够报酬，劳动者可解除合同，单位得给补偿。
补偿按劳动者在单位工作年限算，每满一年给一个月工资。半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。月工资是离职前十二个月平均工资。
劳动者得留意收集证据，像劳动合同、工资条这些，能证明劳动关系和工资拖欠情况，通过协商、投诉或仲裁来维护自身权益。
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结论：
公司拖欠工资致劳动者主动离职，劳动者有权获补偿。
法律解析：
按照劳动合同法，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。经济补偿依据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。劳动者若遇到此类情况，要留意收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资拖欠情况的证据，可通过协商、劳动监察投诉或劳动仲裁等途径维护自身权益。倘若你在这方面有困惑，或是不确定自身权益是否得到保障，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为你提供专业且详细的法律建议。