六十六岁老人在工厂门卫被辞退，若因自身原因则无补偿。
根据《劳动合同法》，劳动者因自身原因辞职，用人单位无需支付经济补偿金。若未及时处理，可能导致劳动者错误认为有补偿权益，引发不必要的纠纷。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫老人被辞退，常见处理方式是协商或提前通知。
选择与用人单位协商一致辞职，或提前30天书面通知用人单位，以确保辞职程序合法，避免赔偿用人单位损失。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫老人被辞退无补偿。
具体操作：1. 协商辞职，与工厂沟通达成一致后办理离职；2. 或提前30天书面通知工厂，30天后工厂应办理解除手续并结清工资；3. 若工厂提前让离职，需确保工资结清；4. 避免违法解除，以免赔偿工厂损失。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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