公司管理人员受贿罪如何量刑

1.公司管理人员若不是国家工作人员，涉及非国家工作人员受贿罪。受贿数额不大的，会被处三年以下有期徒刑或拘役，还要交罚金；数额大或情节严重的，判三到十年有期徒刑，也有罚金；数额特别大或情节特别严重的，十年以上有期徒刑甚至无期徒刑，同样有罚金。
2.“数额较大”等标准，司法实践中结合实际认定。若管理人员是国家工作人员，构成受贿罪。依受贿数额和情节，轻的三年以下有期徒刑或拘役并处罚金，重的可能判死刑，还要没收财产。具体量刑得综合案件事实与证据判断。
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结论：
公司管理人员因身份不同，受贿行为定性及量刑有别，非国家工作人员构成非国家工作人员受贿罪，国家工作人员构成受贿罪，量刑依数额和情节而定。
法律解析：
对于非国家工作人员身份的公司管理人员，若受贿会触犯非国家工作人员受贿罪。依据刑法，受贿数额不同量刑不同，数额较大处三年以下有期徒刑或者拘役并处罚金；数额巨大或有其他严重情节，处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金；数额特别巨大或有其他特别严重情节，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑并处罚金。数额标准在司法实践中结合具体情况认定。若是国家工作人员身份的公司管理人员受贿，则构成受贿罪，从轻到重不同情节对应不同量刑，最轻三年以下有期徒刑或拘役并处罚金，最重可至死刑并处没收财产。总之，具体量刑要综合案件事实与证据判断。如果大家在这方面存在疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地了解自身权益与责任，维护合法权益。
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公司管理人员因身份不同，涉及的受贿罪名及量刑有别。非国家工作人员身份的，构成非国家工作人员受贿罪，依受贿数额和情节不同有不同量刑区间。国家工作人员身份的，则构成受贿罪，量刑跨度更大，从轻到重差异明显。

对此有如下建议：
1.公司应加强内部廉洁教育，针对不同层级管理人员开展法律培训，明确不同身份人员受贿行为的法律后果，提升法律意识。
2.建立健全监督机制，设立举报渠道，鼓励员工对疑似受贿行为进行监督举报，防患于未然。
3.对于涉及受贿案件的处理，公司应积极配合司法机关，提供准确完整的事实和证据，确保司法机关能依据真实情况，结合法律规定对涉案人员作出公平的量刑判断。
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法律分析：
（1）公司管理人员若不具有国家工作人员身份，触犯非国家工作人员受贿罪。此罪根据受贿数额不同设置了不同量刑区间，旨在对该类犯罪行为进行合理惩处，维护公司及市场正常秩序。
（2）对于“数额较大”“数额巨大”等标准无明确固定数值，司法实践灵活认定，确保法律适用贴合实际情况。
（3）若公司管理人员具备国家工作人员身份，就构成受贿罪。受贿罪量刑更为严格，从相对较轻的三年以下到最重的死刑都有涵盖，这体现了对国家工作人员廉洁性的严格要求。

提醒：
公司管理人员务必坚守廉洁底线，勿因私利触碰法律红线。不同身份对应的罪名和量刑有别，遇到相关法律问题建议及时咨询。
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（一）对于公司，要建立健全内部监督机制，定期对管理人员的财务和业务往来进行审查，预防此类犯罪发生。

（二）公司可加强对管理人员的法律培训，提升他们对非国家工作人员受贿罪及受贿罪的认识，明确法律后果。

（三）若发现管理人员有受贿嫌疑，要及时收集证据，向公安机关报案，配合司法机关调查。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百六十三条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。