您好，我理解您现在的处境。公司无理由辞退员工确实违反劳动法规定，您完全有权主张赔偿。我给您分析一下具体维权方案： 首先建议您立即收集相关证据，包括劳动合同、工资流水、辞退通知（如有）、工作记录等。这些是维权的基础材料。 根据《劳动合同法》第48条，公司违法解除劳动合同的，您可以要求继续履行合同，也可以选择主张赔偿金。赔偿金标准是2N（N指工作年限对应的月工资），比如工作3年就是6个月工资。 实际操作中，建议分三步走： 1. 先与公司协商，明确提出赔偿要求。很多纠纷在这个阶段就能解决。 2. 如果协商不成，可以向当地劳动监察大队投诉。 3. 最后可申请劳动仲裁，仲裁是免费的，时效为1年。 需要注意的是，计算赔偿金时要把奖金、补贴等都算进月工资里。如果公司没提前30天通知，还可以主张1个月工资的代通知金。 建议您先尝试与公司沟通，同时做好证据保全。如果公司态度强硬，可以直接准备仲裁材料。需要的话，我可以帮您梳理更具体的操作流程。
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