没签合同被劝退怎么赔偿

法律分析：
（1）未签书面劳动合同方面，根据法律规定，只要自用工之日起超过一个月不满一年期间未订立书面合同，用人单位就需向劳动者每月支付二倍工资。支付期限从用工第二个月起，直至满一年或者劳动关系终止。
（2）违法解除劳动关系方面，若用人单位没有合法理由劝退劳动者，属于违法解除行为。此时，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（3）劳动者维权时，要收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据，可通过与单位协商或申请仲裁等方式维护自身权益。

提醒：
劳动者维权要及时收集证据，不同案情对应解决方案不同，建议咨询专业人士进一步分析。
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1.未签合同被劝退，劳动者可获未签书面劳动合同双倍工资与违法解除劳动关系赔偿金两方面赔偿。自用工超一个月不满一年未订书面合同，用人单位要支付双倍工资，计算从用工第二个月起至满一年或劳动关系终止；若单位无合法理由劝退，属违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿依工作年限计算。
2.为维护自身权益，劳动者要收集工资支付记录、工作证等证明劳动关系的证据。可先尝试与用人单位协商解决赔偿问题；若协商无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁；若对仲裁结果不满，还可向法院提起诉讼。
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结论：
未签合同被劝退，劳动者可获未签书面劳动合同的双倍工资和违法解除劳动关系的赔偿金两方面赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，用人单位需向劳动者每月支付二倍工资，从用工第二个月起算至满一年或劳动关系终止。若用人单位无合法理由劝退劳动者，属于违法解除劳动关系，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动者遇到此类情况，要收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据，通过协商、仲裁等途径维护自身权益。若您在这方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以便获取更精准有效的法律建议和帮助。
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（一）关于未签合同赔偿，劳动者要明确可争取双倍工资，计算起始时间为用工第二个月，截止到满一年或者劳动关系终止。
（二）若被违法劝退，按工作年限计算赔偿金，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，且赔偿金是经济补偿标准的二倍。
（三）收集证据是关键，可收集工资支付记录、工作证等证明劳动关系，然后先尝试与用人单位协商，协商不成可申请仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.未签合同被劝退，劳动者可获两方面赔偿。未签书面劳动合同，从用工第二个月到满一年或劳动关系终止，单位需支付双倍工资。
2.若单位无合法理由劝退，属违法解除，要按经济补偿标准的二倍付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年付一个月工资，六个月以上按一年算，不满六个月付半个月工资。
3.劳动者要收集工资支付记录、工作证等证据，通过协商、仲裁维权。