签订无固定合同被辞退怎么赔偿

法律分析：
（1）签订无固定期限劳动合同后，辞退赔偿需区分合法与违法情况。当劳动者存在严重违反规章制度等合法辞退情形时，用人单位无需支付赔偿。这体现了法律对用人单位正常管理秩序的维护。
（2）若用人单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年支付半个月工资。
（3）对于月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的劳动者，支付标准按职工月平均工资三倍计算，且支付年限最高不超十二年，这保障了赔偿的公平性与合理性。

提醒：
劳动者遭遇辞退应判断是否合法，合法与违法情况赔偿差异大。因案情不同，建议咨询以获取精准分析。
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（一）确认辞退原因
需明确用人单位辞退是否合法。若劳动者严重违反规章制度、被依法追究刑事责任等，用人单位合法辞退无需赔偿；若无法定理由辞退，则属违法辞退。

（二）计算经济补偿
1.确定工作年限，每满一年支付一个月工资。
2.六个月以上不满一年的，按一年计算。
3.不满六个月的，支付半个月工资。

（三）确定月工资
月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

（四）计算赔偿金
若属违法辞退，用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.签订无固定期限劳动合同后被辞退，赔偿视情况而定。若因劳动者严重违规等合法原因被辞退，单位无需赔偿。
2.若单位违法辞退，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
3.经济补偿根据工作年限计算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
4.月工资是解除合同前十二个月平均工资。若高于当地平均工资三倍，按三倍支付，支付年限最多十二年。
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结论：
签订无固定期限劳动合同被辞退，赔偿需根据辞退是否合法而定，合法辞退无需赔偿，违法辞退需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
法律解析：
依据相关法律，当劳动者严重违反用人单位规章制度等情况时，用人单位合法辞退签订无固定期限劳动合同的劳动者，无需支付赔偿。而若用人单位违法辞退，就要给予相应赔偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。若遇到此类情况不确定自身权益或不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到保障。
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签订无固定期限劳动合同被辞退，赔偿依情况而定。合法辞退，如劳动者严重违反规章制度，用人单位无需赔偿；违法辞退，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

经济补偿计算方式为，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

解决措施和建议：
1.劳动者应了解自身权益，若遭遇辞退先判断是否合法。
2.若认为是违法辞退，可收集证据与用人单位协商赔偿。
3.协商不成可申请劳动仲裁维护自身权益。