拒绝降职降薪被辞退双倍赔偿怎么算

法律分析：
（1）拒绝降职降薪被辞退是用人单位违法解除劳动合同的情形，劳动者有权获得双倍经济补偿。这是法律对劳动者合法权益的有力保障，体现了对用人单位违法解除行为的规制。
（2）经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限。工作满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。这里明确了不同工作时长对应的补偿标准。
（3）月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。对于高收入劳动者，若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额，且支付年限最高不超十二年。双倍赔偿就是在此基础上乘以二。

提醒：
劳动者遭遇此类情况应保留好相关证据，如劳动合同、工资条等。不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。
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拒绝降职降薪被辞退，用人单位的这种行为属于违法解除劳动合同，需向劳动者支付双倍经济补偿。

经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限。工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。双倍赔偿就是经济补偿标准的二倍。

建议劳动者遇到此类情况，及时收集能证明劳动关系、工资水平以及被辞退事实的证据。可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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结论：
拒绝降职降薪被辞退，用人单位违法，需支付双倍经济补偿，补偿按工作年限和工资情况计算。
法律解析：
依据相关法律规定，用人单位不能随意降职降薪，劳动者拒绝不合理降职降薪而被辞退，属于用人单位违法解除劳动合同。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高十二年。双倍赔偿就是经济补偿标准的二倍。这是为了保障劳动者的合法权益，防止用人单位滥用权力随意解除劳动合同。如果遇到类似拒绝降职降薪被辞退的情况，涉及到复杂的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身权益。
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（一）若劳动者拒绝降职降薪被辞退，可先与用人单位协商，要求其按规定支付双倍经济补偿。
（二）若协商不成，劳动者可收集相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等，向劳动监察部门投诉。
（三）还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.拒绝降职降薪被辞退，属单位违法解除合同，要付双倍经济补偿。

2.经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。

3.月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。若工资高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最多十二年。

4.双倍赔偿就是经济补偿标准乘以二。