转正不到半年辞退怎么赔偿的

转正未满半年被辞退，赔偿情况如下：
单位合法辞退，如员工严重违规有法定过错，无需赔偿。
无过失性辞退，单位要提前三十天书面通知或多付一个月工资，再加半个月工资经济补偿。
单位违法辞退，员工可要求继续履行合同；不要求或无法履行，单位按经济补偿标准两倍赔一个月工资。月工资按过去十二个月平均算，不满十二个月按实际月数算。
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结论：
转正不到半年被辞退，赔偿分三种情形，合法辞退无需赔偿；无过失性辞退需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并支付半个月工资经济补偿；违法辞退员工可要求继续履行合同，否则单位按经济补偿标准二倍支付一个月工资赔偿金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，当员工存在严重违反规章制度等法定过错时，单位合法辞退无需承担赔偿责任。若属于无过失性辞退，单位需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时给予半个月工资的经济补偿。而单位违法辞退时，员工有继续履行合同的选择权，若不要求继续履行或合同已无法履行，单位要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，工作不满十二个月则按实际工作月数计算。如果您在工作中遇到类似的辞退赔偿问题，情况较为复杂且涉及自身权益，建议向专业法律人士咨询，以获取准确、全面的法律建议。
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转正不到半年被辞退赔偿分三种情形。合法辞退时，若员工有严重违反规章制度等法定过错，单位无需赔偿。
无过失性辞退，单位应提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时支付半个月工资作为经济补偿。
违法辞退时，员工可要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同无法履行，单位需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，即一个月工资。月工资按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计算，不满十二个月按实际工作月数算。
解决措施和建议如下：
1.员工遇辞退应先明确辞退原因，判断是否合法。
2.合法辞退员工应接受结果；无过失性辞退可要求单位依法补偿；违法辞退可先协商继续履行合同或要求赔偿金，协商不成可申请劳动仲裁。
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法律分析：
（1）转正不到半年被辞退，赔偿情况有别。若员工存在严重违反规章制度等法定过错，单位合法辞退，无需赔偿，这体现了法律对企业正常管理秩序的维护。
（2）当属于无过失性辞退时，单位要么提前三十日书面通知，要么额外支付一个月工资，同时还要支付半个月工资作为经济补偿，保障员工在非自身原因被辞退时的权益。
（3）若单位违法辞退，员工有选择权。可以要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同无法履行，单位需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，也就是一个月工资。这里的月工资按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计算，不满十二个月按实际工作月数算。

提醒：
被辞退时，要注意区分辞退原因和性质，不同情形赔偿不同，建议咨询进一步分析维权方案。
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（一）当员工被合法辞退，即自身存在严重违反规章制度等法定过错时，应接受单位决定，可与单位沟通后续离职手续办理事宜。
（二）若遭遇无过失性辞退，员工可要求单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时获取半个月工资的经济补偿。
（三）若单位违法辞退，员工可先要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同无法履行，可要求单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金，即一个月工资。月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计算，不满十二个月按实际工作月数算。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。