劳动合同应当怎样确定违约金

1.劳动合同中违约金的确定确实受法律严格约束，仅服务期和竞业限制两种情形可约定。服务期违约金是用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训后约定，若劳动者违反，支付的违约金数额不能超培训费用，也不得超服务期未履行部分分摊的培训费用。竞业限制违约金则是用人单位与负有保密义务的劳动者约定，解除或终止合同后给予经济补偿，劳动者违反约定需支付违约金。
2.解决措施和建议：
-用人单位应在提供培训和约定竞业限制时，明确各项费用和补偿标准，依法签订协议。
-劳动者要了解自身在服务期和竞业限制中的权利义务，谨慎做出决定，避免违约。
-双方若出现纠纷，可先协商解决，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼途径处理。
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法律分析：
（1）服务期违约金方面，当用人单位为劳动者开展专业技术培训并投入专项培训费用时，会与劳动者约定服务期。劳动者若违反此约定，需支付违约金。但违约金数额有限制，既不能超培训费用，也不能超服务期未履行部分分摊的培训费用。
（2）竞业限制违约金方面，对于负有保密义务的劳动者，用人单位会在合同或协议中约定竞业限制条款，同时在解除或终止合同后给予经济补偿。若劳动者违反约定，就要支付违约金。

提醒：
劳动者应了解自身在服务期和竞业限制方面的义务，避免违约。不同案情对应不同解决方案，建议咨询进一步分析。
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（一）当涉及服务期违约金时，用人单位需留存好为劳动者提供专项培训费用的相关凭证，如培训合同、费用发票等。同时在协议中明确服务期的时长以及违约金的具体计算方式。劳动者要衡量自身职业规划，谨慎签订服务期协议。
（二）对于竞业限制违约金，用人单位应与劳动者在合同或协议中清晰约定竞业限制的范围、地域、期限以及经济补偿的标准和支付方式。劳动者在签订时要了解自身的权利和义务，遵守竞业限制约定。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
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劳动合同里，违约金的确定受法律严格把控，仅两种情况可约定：
服务期违约金：单位为劳动者提供专项培训并约定服务期，若劳动者违反，需支付违约金，但数额不得超培训费用，也不得超未履行服务期分摊的费用。

竞业限制违约金：单位与有保密义务的劳动者约定竞业限制，解约后按月给补偿，劳动者违约需付违约金。
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结论：
劳动合同中仅在服务期和竞业限制两种情形下可约定违约金。
法律解析：
根据法律规定，在劳动合同里，违约金的确定受严格限制。服务期违约金方面，若用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训，可约定服务期，劳动者违反服务期约定要支付违约金，且数额不得超培训费用，也不得超服务期未履行部分应分摊的培训费用。竞业限制违约金方面，用人单位与负有保密义务的劳动者可约定竞业限制条款，在解除或终止合同后支付经济补偿，劳动者违反约定则需支付违约金。这两种情形是法律允许约定违约金的范围，能保障用人单位和劳动者双方的合法权益。如果在劳动合同违约金方面有任何疑问或遇到相关问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和解决方案。