不签无固定期合同怎么赔偿

用人单位违反法律规定不与劳动者签订无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
具体赔偿方式如下：
1. 计算期间：从应当签订无固定期限劳动合同之日起开始计算，直至双方实际签订无固定期限劳动合同或者用人单位依法支付二倍工资的截止时间。
2. 支付标准：以劳动者的月工资为基数，这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
例如，劳动者月工资为5000元，用人单位自应签无固定期限合同之日起未签，持续10个月，则需支付5000×10 = 50000元的二倍工资赔偿。劳动者可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自身权益，要求用人单位支付相应赔偿。
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关于不签无固定期合同怎么赔偿的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 若用人单位应签而不签无固定期限劳动合同，需向劳动者支付双倍工资。自应当订立无固定期限劳动合同之日起，向劳动者每月支付二倍的工资。例如，劳动者在该单位工作满10年，用人单位未依法签订无固定期限合同，那从满10年的次月起，需支付双倍工资。
2. 支付双倍工资的期限最长不超过十一个月。也就是说，最多支付11个月双倍工资后，就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
3. 劳动者可通过劳动仲裁等法律途径来主张这一权益。需准备好能证明劳动关系的相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等。
4. 在仲裁或诉讼过程中，用人单位若能证明不签无固定期限合同有合理理由，如劳动者严重违反公司规定等，则可能无需支付双倍工资。所以劳动者要积极举证，维护自身合法权益。
5. 一旦仲裁或法院判决用人单位支付双倍工资，用人单位应按照判决及时履行支付义务。若拒不支付，劳动者可申请强制执行。
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1. 若用人单位应签而不签无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，向劳动者每月支付二倍的工资。
2. 支付双倍工资的时长有规定，一般最多支付11个月。即从应签未签之日起算，到劳动者主张权利时，往前推算11个月的双倍工资。
3. 例如，劳动者在某单位工作多年，符合签订无固定期限合同条件，但单位未签。劳动者可要求单位支付从应签无固定期限合同当月起，至实际主张权利时，不超过11个月的双倍工资差额。具体计算时，以劳动者当月应得工资为标准进行核算。
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若用人单位拒绝与劳动者签订无固定期限劳动合同，可能需承担相应赔偿责任。
在这种情况下，赔偿通常按照劳动者的工作年限和月工资标准来计算。一般而言，每满一年工作时间，用人单位需向劳动者支付一个月工资的标准作为赔偿。例如，劳动者在该单位工作了三年，月工资为五千元，那么用人单位应支付的赔偿金额就是三乘以五千元，即一万五千元。
若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。也就是说，要综合计算这十二个月的工资收入情况，以确定准确的月工资数额，进而准确计算出用人单位应给予劳动者的赔偿金额，以保障劳动者的合法权益。