你好，倘若本人是云南呈贡地区的，了解一下，未佩戴安全带造成工伤的，谁负责

未佩戴安全带造成工伤的责任归属，需根据具体情况判断。
如果是在工作时间和工作场所内，因工作原因导致的坠落伤害，即使未佩戴安全带，一般仍属于工伤，用人单位需承担相应的工伤保险责任。但如果存在以下情况，则可能影响工伤认定或责任承担：

1. 若用人单位已提供安全带并进行过安全培训，而员工无故拒绝佩戴，可能影响工伤赔偿比例或责任分担。
2. 若用人单位未提供安全带或未进行必要的安全培训，即便员工未佩戴，用人单位仍需承担主要或全部责任。
3. 若员工存在严重违反安全操作规程的行为，如明知危险仍故意不佩戴安全带，可能会被认定为有过错，影响工伤赔偿金额。
4. 若事故发生在非工作时间或非工作场所，可能不构成工伤，责任需由员工自行承担。
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未佩戴安全带造成工伤的法律依据主要来源于《工伤保险条例》第十四条。
根据《工伤保险条例》第十四条第一款规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。结合未佩戴安全带造成工伤的情形来看，如果事故发生在建筑工地等高危作业场所，且属于正常工作时间、工作职责范围内，即使员工未佩戴安全带，也应认定为工伤。但该条同时隐含了“非因职工故意或重大过失”这一前提。若用人单位已尽到安全培训义务并提供安全设备，而员工无正当理由拒绝使用，则可能构成“重大过失”，影响工伤认定结果。此外，根据《安全生产法》第五十四条规定，从业人员有权获得符合国家标准的劳动防护用品，若用人单位未提供安全带，则构成违反法定义务，应承担主要责任。
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未佩戴安全带造成工伤，建议采取以下实用行动方案：
1. 立即报告事故：第一时间向用人单位报告事故情况，以便及时启动工伤认定程序，防止错过申请时效。
2. 保存相关证据：包括现场照片、安全培训记录、目击证人证言、医疗记录等，用于证明事故经过及用人单位是否履行安全保障义务。
3. 申请工伤认定：在事故发生后一年内，向用人单位所在地的社会保险行政部门提交工伤认定申请，必要时可由家属代为申请。
4. 寻求法律援助：如用人单位推诿责任或拒绝配合，建议及时联系专业律师，依法维护自身权益。

选择上述方案时，应重点考虑事故发生的具体情形、用人单位是否履行安全义务以及是否存在员工过错。建议尽早咨询专业律师，以便制定最有利的维权策略。如需进一步法律帮助，请联系专业律师进行详细咨询。
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未佩戴安全带造成工伤，可能面临以下法律风险：
1. 工伤认定被驳回：例如，若用人单位能证明已提供安全带并进行过培训，而员工无正当理由拒绝佩戴，可能导致工伤认定不通过，员工无法享受工伤保险待遇。
2. 赔偿金额减少：即使被认定为工伤，若员工存在重大过失（如明知危险仍不佩戴安全带），法院可能酌情减少赔偿金额。例如，某建筑工人在高空作业时拒绝佩戴安全带，结果摔伤，法院最终判决其承担部分责任，赔偿金额减少30%。
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