解除劳动合同的经济补偿金标准有哪些

1.解除劳动合同经济补偿金根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。用人单位违法解除合同，需按上述标准二倍支付赔偿金。
2.对于劳动者来说，要留意自身工作年限和工资情况，留存好工资发放记录等证据，以便在遇到解除合同情况时准确计算应得补偿或赔偿。
3.用人单位应严格依法依规解除劳动合同，避免违法解除带来的高额赔偿风险。在解除合同时，准确核算经济补偿金，保障劳动者合法权益。
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法律分析：
（1）解除劳动合同经济补偿金与劳动者在本单位工作年限相关，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，以此来保障劳动者在单位工作期间的相应权益。
（2）月工资是以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算。若劳动者工资过高，高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高不超十二年，避免过高的补偿。
（3）当用人单位违法解除劳动合同时，需按照正常经济补偿标准的二倍支付赔偿金，这是对用人单位违法行为的一种约束。

提醒：
劳动者要留意自身工作年限和工资情况，计算应得补偿。不同案情补偿计算有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）计算经济补偿金时，明确自己在本单位的工作年限，按照每满一年支付一个月工资核算。
（二）如果工作年限在六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月则支付半个月工资。
（三）确定自己劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，作为月工资计算依据。
（四）若自己月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高十二年。
（五）若用人单位违法解除劳动合同，可要求按上述标准的二倍获得赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.解除劳动合同经济补偿金根据劳动者在本单位工作时长算。工作满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。
2.月工资是劳动者合同解除或终止前十二个月的平均工资。若工资高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最多十二年。
3.单位违法解除合同，要按上述标准两倍支付赔偿金。
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结论：
解除劳动合同经济补偿金按工作年限计算，月工资有相应计算方式及上限规定，违法解除需支付二倍赔偿金。
法律解析：
经济补偿金的计算和工作年限紧密相关，每满一年支付一个月工资，工作时长在六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是指在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资过高，高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。而当用人单位违法解除劳动合同时，需按照正常经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这样的规定是为了保障劳动者的合法权益，让劳动者在遭遇解除劳动合同的情况时能得到合理补偿。如果大家在劳动合同解除和经济补偿方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询。