工作能力不能胜任可辞退吗

（一）用人单位方面，若想以不能胜任工作辞退员工，应先制定明确合理的工作考核标准和流程，对员工工作表现进行客观记录。当发现员工不能胜任工作时，及时安排培训或调整工作岗位，并保留好相关培训记录、调岗通知等材料。提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资，完成合法解除劳动合同的程序。
（二）员工方面，若被以不能胜任工作为由辞退，要查看用人单位是否有证据证明自己不能胜任工作、是否进行了培训或调岗。若用人单位无法举证，可要求继续履行合同，或要求支付违法解除赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
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结论：
用人单位以不能胜任工作辞退员工，需满足法定条件和程序并承担举证责任，否则解除行为违法。
法律解析：
依据法律，劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资可解除劳动合同。并且，用人单位要拿出证据证明员工不能胜任工作、已进行培训或调岗以及调岗或培训后员工依旧不能胜任。若用人单位无法证明，其解除行为就属于违法。这种情况下，员工可以要求继续履行劳动合同，也能要求单位支付违法解除赔偿金。如果遇到用人单位以不能胜任工作为由辞退的情况，涉及复杂的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）用人单位因员工不能胜任工作而辞退，有严格法定条件和程序。需先证明员工不能胜任，之后对其培训或调岗，若员工经此仍不能胜任，才可提前三十日书面通知或额外支付一个月工资解除合同。
（2）用人单位承担关键举证责任。要拿出证据证明员工不能胜任工作、已实施培训或调岗，以及调岗或培训后员工依旧不能胜任。
（3）若用人单位无法完成举证，其解除行为属于违法。在此情况下，员工有两种选择，可要求继续履行劳动合同，也可要求用人单位支付违法解除赔偿金。

提醒：
用人单位辞退员工时应严格按法定程序操作并保留好相关证据。员工遇到此类情况，若认为单位解除违法，可根据自身情况选择合适维权方式，复杂案情建议咨询专业分析。
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用人单位以不能胜任工作辞退员工须依法进行。只有在劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任时，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资才可解除合同。并且，单位要承担举证责任，证明员工不能胜任、已培训或调岗及调岗后仍不能胜任。

为避免法律风险，用人单位应建立完善的绩效考核制度，明确岗位职责和考核标准，确保考核过程公正透明、有记录可查。在发现员工不能胜任工作时，及时进行培训或合理调岗，并保留相关证据。若员工对解除合同有异议，可与员工积极沟通协商。而员工若遭遇单位违法解除，可通过合法途径维权，要求继续履行合同或获得违法解除赔偿金。
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1.用人单位以不能胜任工作辞退员工，要符合法定条件与程序。员工不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任的，单位提前三十日书面通知或多付一月工资，可解除合同。
2.用人单位需举证，证明员工不能胜任、已培训或调岗，且调岗后仍不能胜任工作。
3.若单位无法举证，解除违法，员工可要求继续履约或索要违法解除赔偿金。