没发工资公司突然换法人了怎么办

法律分析：
（1）公司作为用人单位，是工资支付的责任主体。法定代表人只是代表公司行使职权，其变更并不改变公司的主体地位和应承担的债务，所以公司更换法定代表人后，支付工资的义务依旧存在。
（2）员工被拖欠工资时，首先可与现公司协商，清晰表达支付工资的诉求。
（3）若协商无果，员工要注意收集劳动合同、考勤记录、工资条等证据，这些能证明劳动关系和工资数额，为后续维权提供有力支持。
（4）员工可通过向劳动监察部门投诉，让其责令公司支付工资，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资及可能的赔偿金。若对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。

提醒：
维权时证据收集要全面准确，不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。
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（一）公司更换法定代表人后，劳动者可先与现公司沟通，明确提出支付所欠工资的要求。

（二）若协商不成，要收集劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据。

（三）向劳动监察部门投诉，让其责令公司支付工资。

（四）也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁决要求公司支付工资及可能的赔偿金。

（五）若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。这意味着公司更换法定代表人，其与劳动者的劳动合同依然有效，支付工资的义务也应继续履行。
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1.公司换法定代表人，支付工资义务不变。公司是工资支付主体，换法定代表人不影响承担原债务。
2.先和公司沟通，要求支付欠薪。
3.协商不成，收集合同、考勤、工资条等证据。
4.可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，要求支付工资与赔偿金。
5.对仲裁结果不服，可向法院起诉维权。
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结论：
公司更换法定代表人不影响支付员工工资的义务，员工可通过多种途径维权。
法律解析：
依据法律规定，用人单位是工资支付的责任主体。这意味着，不管公司法定代表人如何变更，公司原有的支付工资等债务仍需继续承担。当员工遇到公司拖欠工资的情况时，可先与现公司进行沟通协商，明确提出支付所欠工资的要求。若协商无果，员工可收集劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据。之后，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司支付工资；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁决要求公司支付工资及可能的赔偿金。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。如果在处理工资支付问题上遇到难题，建议向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。
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公司更换法定代表人不影响其支付工资义务，用人单位是工资支付责任主体，法定代表人变更后原债务仍由公司承担。

解决措施和建议如下：
1.先与现公司沟通协商，明确提出支付所欠工资的要求。
2.若协商无果，收集能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等。
3.向劳动监察部门投诉，由其责令公司支付工资。
4.可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁决要求公司支付工资及可能的赔偿金。
5.若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼维护自身权益。