拖欠工资超5000会怎样

1.用人单位拖欠工资超5000元，劳动者可向劳动行政部门投诉。行政部门责令限期支付，逾期不付，单位需按应付金额50%~100%加付赔偿金。

2.劳动者也能申请劳动仲裁，不服仲裁结果可向法院起诉。

3.单位若转移财产、逃匿等拒付工资，数额较大且经责令仍不支付，构成犯罪，处三年以下徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果，处三年以上七年以下徒刑，并处罚金。
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结论：
用人单位拖欠工资超5000元，劳动者可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，不服仲裁结果还能起诉，恶意拖欠可能构成拒不支付劳动报酬罪。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位拖欠工资，劳动者向劳动行政部门投诉后，单位若逾期不支付，需加付赔偿金。劳动者还能申请劳动仲裁，通过法律程序追讨工资。而对于以转移财产、逃匿等方式逃避支付或有能力支付却不支付，数额较大且经政府部门责令仍不支付的，会触犯拒不支付劳动报酬罪。此规定旨在保护劳动者合法权益，维护正常的劳动市场秩序。如果您遇到用人单位拖欠工资的情况，为保障自身权益，可向专业法律人士咨询，获取更详细的法律建议和维权方案。
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用人单位拖欠工资超5000元，劳动者可通过多种途径维权。当用人单位拖欠工资，劳动者可先向劳动行政部门投诉，行政部门会责令单位限期支付，若逾期不支付，单位需按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。劳动者还能申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉。若用人单位以转移财产等方式逃避支付或有能力支付却不支付且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，会构成拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。

解决措施和建议如下：
1.劳动者发现工资拖欠情况应及时收集证据，如劳动合同、工资条等，以便维权。
2.优先选择向劳动行政部门投诉，快速解决问题。
3.若问题未解决，及时申请劳动仲裁，维护自身权益。
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法律分析：
（1）当用人单位拖欠工资超5000元，劳动者可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令单位限期支付，若单位逾期不支付，需按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金。
（2）劳动者还能申请劳动仲裁，若对仲裁结果不服，可向法院起诉来维护自身权益。
（3）若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付或有能力支付却不支付劳动者报酬，数额达到拒不支付单个劳动者劳动报酬5000元至2万元以上等情况，经政府有关部门责令支付仍不支付，会构成拒不支付劳动报酬罪，将面临刑事处罚。

提醒：
劳动者遇到用人单位拖欠工资情况，要及时保留证据并选择合适途径维权。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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（一）当用人单位拖欠工资超5000元，劳动者可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，需按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金。

（二）劳动者可申请劳动仲裁，若对仲裁结果不服，还能向法院起诉。

（三）若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付或有能力支付而不支付劳动者报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，会构成拒不支付劳动报酬罪，劳动者可追究其刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。