老板拖欠工资最快讨薪方法是啥

法律分析：
（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报是快速讨薪方法之一。劳动保障监察机构可对用人单位调查，查证拖欠工资属实会责令限期支付，流程简单能快速启动处理。
（2）通过当地政府开通的欠薪反映直通车反映情况，可借助政务力量推动讨薪问题解决。
（3）与老板直接协商要求支付工资，这种方式较为便捷。
（4）若协商、投诉不成，可申请劳动仲裁，对结果不服还能向法院起诉，但这两种方式耗时较长。

提醒：讨薪时应保留好劳动合同、工资条等相关证据。不同讨薪方式适用于不同情况，若遇到复杂案情，建议咨询以进一步分析。
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（一）向当地劳动保障监察机构投诉举报，其会对用人单位调查，查证后责令单位限期支付，流程简单能快速启动处理。
（二）通过当地政府开通的欠薪反映直通车反映情况，利用政务力量解决问题。
（三）与老板协商，直接要求支付工资。
（四）若协商、投诉不成，可申请劳动仲裁，对结果不服还能向法院起诉，但耗时较长。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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讨薪方法有这些：
一是向当地劳动保障监察机构投诉举报。他们能调查单位，若拖欠工资属实，会责令限期支付，流程简单处理快。
二是通过当地政府欠薪反映直通车反映情况，依靠政务力量解决问题。
三是直接和老板协商，要求支付工资，便捷高效。若协商、投诉无果，可申请劳动仲裁或起诉，但耗时较长。
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结论：
老板拖欠工资，最快讨薪方法是向当地劳动保障监察机构投诉举报，也可通过当地政府欠薪反映直通车反映情况，还能与老板直接协商，协商、投诉不成可申请劳动仲裁或向法院起诉，但后两者耗时较长。
法律解析：
依据《保障农民工工资支付条例》等相关法律法规，劳动保障监察机构有权力对用人单位工资支付情况展开调查。若存在拖欠工资行为，会责令单位限期支付，这种方式流程简单，能快速启动处理程序。当地政府开通的欠薪反映直通车，借助政务力量也可推动欠薪问题解决。与老板协商直接要求支付工资，也是较为便捷的途径。不过若协商、投诉无法解决问题，申请劳动仲裁和向法院起诉虽然能保障权益，但程序复杂、耗时较久。如果大家在讨薪过程中遇到难题，或者对讨薪的法律程序还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询。
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最快的讨薪方法是向劳动保障监察机构投诉举报或通过欠薪反映直通车反映情况，协商也是较便捷途径，仲裁和起诉耗时较长。
1.向当地劳动保障监察机构投诉举报。劳动保障监察机构可对用人单位调查，查证存在拖欠工资行为后，会责令单位限期支付，流程简单能较快启动处理程序。
2.通过当地政府开通的欠薪反映直通车反映情况。借助政务力量推动问题解决。
3.与老板协商。直接要求支付工资，是便捷途径。若协商、投诉不成，再申请劳动仲裁，对结果不服还可起诉，但这两种方式耗时久，应谨慎使用。