工资钱拿不到怎么办

工资拿不到可通过多种途径解决。优先考虑与用人单位协商，清晰表达支付工资的诉求。这是最直接、成本最低的解决方式，能在和平友好的氛围中解决问题。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉。需提前准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资标准的材料，劳动监察部门会依法处理。
也可申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请，仲裁委员会会审理并作出裁决。
若对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院判决用人单位支付工资。

建议劳动者遇到工资问题时，冷静处理，按协商、投诉、仲裁、诉讼的顺序逐步解决，同时注意保留好相关证据。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）与用人单位协商是解决工资问题的第一步，清晰表达自身诉求，能在友好沟通的基础上尝试解决工资拖欠问题。
（2）当协商无果，向劳动监察部门投诉是较为有效的途径。准备好证明劳动关系和工资标准的材料，劳动监察部门会依据相关法律规定进行处理，维护劳动者权益。
（3）申请劳动仲裁是进一步的解决办法，劳动者可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请，仲裁委员会会公正审理并作出裁决。
（4）若对仲裁结果不满，除特殊情况外，可在规定时间内向法院起诉，由法院进行最终判决，以保障劳动者拿到应得工资。

提醒：
在维权过程中，要注意保留好相关证据。不同案情适用的解决方式可能不同，建议咨询以获取更精准分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）协商解决：与用人单位沟通，清晰表达要求支付工资的诉求，尝试达成和解。
（二）投诉：若协商无果，向劳动监察部门投诉，需准备好能证明劳动关系和工资标准的材料，如劳动合同、考勤记录、工资条等，由劳动监察部门处理。
（三）申请劳动仲裁：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请，等待仲裁委员会审理并作出裁决。
（四）诉讼：若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，在规定时间内向人民法院起诉，由法院判决用人单位支付工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.拿不到工资，先和用人单位沟通，清晰表达支付工资的要求。

2.协商不成，向劳动监察部门投诉，带上劳动合同、考勤记录、工资条等能证明工作和工资情况的材料，等部门依法处理。

3.可申请劳动仲裁，向合同履行地或单位所在地的仲裁委提出申请，等待裁决。

4.对仲裁结果不服，在规定时间内，除特殊情况，可向法院起诉让单位付工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
工资拿不到可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院提起诉讼等途径解决。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当工资拿不到时，劳动者有多种合法途径维权。与用人单位协商是解决问题的第一步，直接沟通能快速表达诉求。若协商无果，向劳动监察部门投诉，凭借劳动合同、考勤记录、工资条等材料，能让劳动监察部门依法处理。申请劳动仲裁是进一步的维权手段，向有管辖权的仲裁委员会提出申请，由其审理裁决。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院起诉，由法院判决用人单位支付工资。如果在工资支付问题上遇到困难或对维权流程有疑问，可向专业法律人士咨询。